Проект ООО «5 Гармоний»: «Марафон «Лестница здоровья»

Текстовая расшифровка видео

Татьяна Полякова, генеральный директор:

– Фармкомпания «Русфик» обратилась к нам, увидев, что более 70% сотрудников испытывают сильный стресс.

С начала программы заказчик и исполнитель стали соавторами проекта. Мы положили в основу программы лечебно-профилактическую методику оздоровления движений и эмоционального баланса, настроили ее на все уровни и виды активности в коллективе.

Это были 10 недель вдумчивого анализа своих привычек, подбора и освоения персональных решений в формате соревнования с динамикой в режиме реального времени. Мы вписали программу в текущие события в компании, проходившие под девизом «Вместе вверх по лестнице успеха», поэтому и программа стала лестницей здоровья.

Участники сразу почувствовали оздоровительный эффект, стали вовлекать в программу коллег, близких. 38% пригласили членов своих семей в нашу программу. У программы рекордный уровень вовлечения – 93%. Доля сотрудников, полных жизненных сил, увеличилась на 61%, продуктивность – на 23%. Мы научили коллектив отслеживать проблемы на уровне напряжения и легко купировать их. Снижение выгорания на 90%.

«Программа превзошла наши ожидания» – таков отклик заказчика. Но самое главное, что результат от программы будет только нарастать.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».