Календарь HR-мероприятий/Летний HR-Форум 2017/






Летний HR-Форум 2017

 

21.06.2017

Летний HR-Форум 2017 – это XXIII ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.

Среди ключевых тем форума:

  • Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее.

  • Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений.

  • The Power of Digital. Как расширяются функции HRпри цифровой революции в организации?

  • Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник?

  • Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру соблюдая баланс интересов разных поколений?

  • Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.

Приглашаются:

Топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директора и менеджеры по управлению персоналом, руководители консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитики и эксперты отрасли, деловая пресса

АдресРоссиягород МоскваТверская улица, 22
InterContinental Moscow Tverskaya



ПРОГРАММА

 

09:30 – 10:00. Регистрация участников, утренний кофе

 

10:00 – 11:30. Пленарная сессия. HR-стратегии настоящего и будущего: опережая вызовы времени

 

Темы для обсуждения:

 

  • Как меняются роли и задачи HR-департамента как связующего звена всех бизнес-процессов при глобальных трансформациях в компаниях?

  • Слияния и поглощения: стратегии управления персоналом в ходе глобальных структурных изменений. Как грамотно выстроить бизнес-процессы и подготовить организацию к изменениям?

  • Развитие новых направлений в компании. Как бесшовно встроить оргструктуру в существующую?

  • The Power of Digital. Как трансформируется функции HR при цифровой революции в организации?

  • Ожидания крупнейших работодателей и взгляд в будущее. Как революционирует сфера управления персоналом и без каких технологий нельзя будет обойтись?

11:30 – 12:00. Кофе-брейк

12:00 – 14:00. Дискуссионная сессия. Generations: решение уравнения с неизвестными или как управлять разными сотрудниками

Техническая революция, безотлагательные требования в оперативном потреблении и восприятии информации вырабатывают у современного работника новые взгляды, ценности и запросы. На поле выходят представители поколения Z, усвоившие на уровне ДНК умение адаптироваться к быстрым изменениям и оперативно преобразовывать информацию. В то же время высока ценность и представителей ранних поколений. Кто он – идеальный работник сегодня, как заслужить его расположение и мотивировать на высокий результат? Как выработать эффективные стратегии управления персоналом, учитывая особенности сотрудников разных поколений, – обсудят участники сессии.

 

Темы для обсуждения:

 

  • Изменение менталитета. Какими навыками и компетенциями должен обладать сегодня выгодный для инвестиций работник? Особенности управления персоналом в мире, где sense of urgency выходит на передний план.

  • Сегментированный подход. Как грамотно выстроить корпоративную культуру, соблюдая баланс интересов разных поколений?

  • Кросс-отраслевая миграция. Плюсы и минусы работника при переходе из другой отрасли.

  • Ценный сотрудник: WANTED! Как выявить высокий потенциал, одержать победу в конкуренции за «мозги» или избежать «кражи идей» при уходе талантливого работника?

  • Стартапы наступают. Причины ухода ценных сотрудников в свой бизнес. Как мотивировать остаться?

  • Выгода и скрытые угрозы гибких форм организации труда. Контроль производительности, и как организовать взаимодействие с сотрудником full time?

 

14:00 – 15:00. Обед

15:00 – 16:30. Сессия кейсов. HR-management как ключ к достижению высоких бизнес-результатов. Эффективность в деталях

В рамках сессии HRD ведущих международных и российских компаний представят наиболее успешные кейсы повышения эффективности работы персонала, и как следствие – роста бизнес-показателей компании.

Темы для обсуждения:

 

  • Примеры HR-инициатив, развивающих эффективность и конкурентоспособность бизнеса.

  • Внедрение современных технологий в практику HR-департамента. Как соблюсти баланс инноваций и традиционных инструментов и на чем можно сэкономить?

  • Регулярная обратная связь vs инновационные инструменты оценки персонала.

  • Реорганизация и планирование правильного бизнес-пространства для повышения продуктивности. Практики, которые работают.

 

16:30. Окончание деловой программы

Как принять участие?

По вопросам участия обращайтесь к Ксении Черенковой по телефону (495) 956-25-36 (доб. 4226) или по электронной почте k.cherenkova@vedomosti.ru

Стоимость участия:

Стоимость участия - 26500 руб. + 18.0% НДС

Спецпредложение

Для представителей органов власти, работников государственных научно-исследовательских учреждений, профессорско-преподавательского состава и студентов государственных вузов стоимость участия — 10 000 руб. (без учета НДС).

Организаторы и их контакты:

 

  • Дарья Грачева - Руководитель проекта

 

+7 495 232 3200 #1505 d.gracheva@vedomosti.ru

 

  • Дмитрий Савельев - Старший менеджер по продажам спонсорства

 

+7 495 232 3200 #3050 d.saveliev@vedomosti.ru

 

  • Сабина Микаилова - Менеджер по работе с профильными ассоциациями и СМИ

 

+7 495 232 3200 #4147 s.mikailova@vedomosti.ru

 

  • Ксения Черенкова – Менеджер по продажам участия

 

+7 495 232 3200 #4226 k.cherenkova@vedomosti.ru

Перейти на сайт мероприятия

 


 


Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x