Срочный трудовой договор – какие нюансы надо знать

В каких случаях заключается срочный трудовой договор, а в каких его заключение будет прямым нарушением закона, портал HR-tv.ru узнал у Ильи Савельева, юриста, старшего партнера юридической компании.

Срочный трудовой договор, как заключать Срочный трудовой договор, что надо знать о Срочный трудовой договор, трудовой договор срочно, Илья Савельев, юрист, если заключили срочный трудовой договор, что делать срочный трудовой договор, имели ли право заключать срочный договор, срочный трудовой договор что это значит, срочный трудовой договор что это

Специфика срочного трудового договора заключается не только в том, что действует он только в течение конкретного периода времени. Особенностью является также то, что заключить срочный трудовой договор можно в следующих случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ):

- если сотрудник, работающий по бессрочному трудовому, отсутствует. За ним сохраняется место работы. На его место принимается «срочник».

- работник требуется на время – до двух месяцев;

- нужно выполнить сезонные работы и из-за погоды трудиться можно только в течение определенного сезона;

- работа за границей;

- если работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы. А также если в компании происходит временное (до года) расширение производства или объема услуг;

- в организацию требуется человек на определенный период или для выполнения конкретной работы;

- ищут человека для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение нельзя опредедить конкретной датой;

- нужно выполнить работы, непосредственно связанные с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- если избирают на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. А также в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в государственных органах, политических партиях и других общественных объединениях;

- договор заключается с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- если договор заключается с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

            Отмечу, что срочный трудовой договор заключается в иных случаях, если это разрешено иными федеральными законами. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Но сделать это можно только в определенных случаях: они четко прописаны в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор, как заключать Срочный трудовой договор, что надо знать о Срочный трудовой договор, трудовой договор срочно, Илья Савельев, юрист, если заключили срочный трудовой договор, что делать срочный трудовой договор, имели ли право заключать срочный договор, срочный трудовой договор что это значит, срочный трудовой договор что это

            Срочный трудовой договор удобен в случае, когда компании требуется выполнить работу, у которой есть конкретный результат. И работодатель заранее знает, сколько времени понадобится для его достижения. Например, составить возражения на акт выездной налоговой проверки. Такая работа ограничивается временем, когда у налогоплательщика есть возможность подать возражения. Результатом будет готовый текст с аргументами в пользу подтверждения правовой позиции. Основной особенностью заключения трудового договора является именно указание срока, в течение которого работа будет выполняться. Если же из формулировок это прослеживаться не будет, то такой договор будет считаться бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Рискованно заключать трудовой договор только лишь для того, чтобы избежать обязанности предоставления прав и гарантий, которые предоставляются сотрудникам, работающим по трудовому договору с неопределенным сроком. Это прямо запрещено законом – часть 6 статьи 58 ТК РФ.

Не пройдет также уловка работодателей, которые многократно нарушают трудовые договоры с одними и теми условиями. То есть, когда повторяются предмет договора и срок выполнения. Например, с сотрудником каждые два-три месяца перезаключают трудовой договор лишь с целью того, чтобы он считался срочным. Такие ухищрения проследить и доказать не сложно. Суд в такой ситуации признает договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Читайте также: 4 нормы ненормированного рабочего дня 

Важно помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, грозит административный штраф (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица  – от 5 000 до 10 000 рублей;

- для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

 

 

 

 

 

 

Добавлено 24 марта 2017

Задать вопрос автору

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x