Стоп-слова в резюме: 10 запретов

После прочтения каких слов рекрутер вычеркивает кандидата из списка претендентов, порталу HR-tv.ru рассказала Надежда Поволоцкая, психолог, HR-профайлер.

знак стоп, фпрофайлинг, резюме, Надежда Поволоцкая, какие слова вычеркнуть, как составить резюме, что писать в резюме, Коммуникабельный, Активный, Стрессоустойчивый, Умею все, Легко обучаемый, Хочу/люблю, Много денег, Владею офисной техникой, Презентабельная внешность, Ответственный, слова в резюме, лексика резюме 

Резюме призвано привлечь внимание работодателя к потенциальному кандидату, представить его в выгодном свете, выделить на фоне других кандидатов. На практике часто бывает наоборот: резюме может полностью вычеркнуть кандидата из списка счастливчиков на вакантную должность. Почему это происходит?

В зависимости от привлекательности объявления, на вакансию HR может получить от нескольких до нескольких десятков, а то и сотен резюме. А если вакансий несколько, то понятно, что в этом море резюме необходимо быстро и легко ориентироваться, чтобы выбрать резюме действительно подходящих кандидатов на вакансии. Поэтому со временем у HR уже «наметан глаз» на стандартные фразы, которые встречаются едва ли не в каждом резюме.

Каждый, кто имеет даже небольшой опыт активной работы по поиску персонала, может составить свой собственный  рейтинг слов, которые идут в минус кандидату. Поделюсь своим рейтингом, основанном на более чем 15 летнем опыте работы в HR сфере.

Читайте также: Если вы на старте. Как начать успешную карьеру?

Итак, рейтинг ТОП-10 стоп-слов в резюме, которые идут в минус кандидату:

Коммуникабельный
Активный
Стрессоустойчивый
Умею все
Легко обучаемый
Хочу/люблю
Много денег
Владею офисной техникой
Презентабельная внешность
Ответственный

Конечно, сами по себе слова не такие уж и плохие, однако ввиду слишком уж частой встречаемости в резюме для HR да и для самих кандидатов они давно утратили смысл. Чаще всего HR-ы на них не обращают внимания, либо слова вызывают отрицательную реакцию. 

Каждый кандидат пишет о себе, что он коммуникабельный, а по факту оказывается так, что при встрече этого качества нет у кандидата даже близко. Я давно подметила одну особенность: если все-таки встреча с кандидатом, который описывает себя подобными словами из нашего антирейтинга, состоялась, не факт, что человек сможет внятно объяснить, что означает указанное им слово в его резюме.

Приведу пример из своей практики. Казалось бы, такой простой вопрос «Что для вас является стрессом?» ввергает в ступор большинство «стрессоустойчивых» кандидатов. Представляете, человек сидит, молчит, и не может привести ни одного примера ситуации, которая для него была стрессовая.

профайлинг, резюме, Надежда Поволоцкая, какие слова вычеркнуть, как составить резюме, что писать в резюме, Коммуникабельный, Активный, Стрессоустойчивый, Умею все, Легко обучаемый, Хочу/люблю, Много денег, Владею офисной техникой, Презентабельная внешность, Ответственный, слова в резюме, лексика резюме

Все мы люди, это нормально, когда те или иные события мы воспринимаем как стресс. Когда человек не может внятно объяснить, что для него стресс – это не в его пользу. Стресс – это состояние. Чтобы управлять любым состояние, его нужно уметь осознавать, понимать. После этого им возможно управлять. Это умеют не все, но этому можно научиться при желании. Огорчает другое: человек даже не подумал, когда вписывал это слово в свое резюме. По факту оно не несет смысловой нагрузки, это просто штамп, который не имеет к самому кандидату никакого отношения. А это уже определенная стратегия поведения. Можно предположить, что так же бездумно, «на авось» человек потом будет относиться и к рабочим документам и работе в целом.

Есть известная поговорка – шила в мешке не утаишь. Об этом часто забывают кандидаты при подготовке резюме. Желание представить себя в наиболее выгодном свете для работодателя часто оборачивается против кандидата.

Читайте также: Сделаем это по-быстрому. Как мгновенно найти работу мечты?

Не имеет смысла приписывать  себе в резюме качества, которых нет на самом деле. Профессиональный HR сразу увидит подвох в информации, указанной в резюме. Особенно если HR владеет инструментами HR-профайлинга, которые позволяют с высокой долей достоверности составить психологический портрет, определить психотип без личного общения с кандидатом, только  на основе резюме и его фотографии.

В завершении хочется отметить, что не только сами слова или фразы могут смазать впечатление о кандидате, но так же и грамматические ошибки в резюме. Большинство работодателей ожидает от кандидата не только интересной и достоверной информации, но и определенного уровня грамотности. Если с правописанием и грамматикой не очень, то в Word есть функция, которая может с этим легко помочь.

Резюме – это визитка кандидата, это то, что формирует первое заочное впечатление о нем. Поэтому, когда HR видит резюме с избитыми словами-штампами, с явными ошибками и опечатками, сразу возникает вопрос – неужели кандидат не счел нужным уделить внимание качественной   подготовке резюме. Если к подготовке резюме такое халатное отношение, то что будет дальше и зачем компании такой работник?

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

 

 

Добавлено 24 марта 2017



Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x