День спасибо и 4 других способа создать в коллективе позитивный настрой

Энергичные и улыбчивые или озабоченные и хмурые? Какие лица будут вас окружать, зависит от того настроя, который вы создадите в команде. Какие есть способы без вложений поднять настроение всему коллективу, порталу HR-tv.ru рассказала Юлия Шикарева , ведущий менеджер по персоналу компании КДМ.

Рабочая атмосфера – один из основополагающих факторов работы коллектива. А позитивная атмосфера – залог эффективной работы сотрудников. Стоит ли говорить, насколько важно и нужно уделять внимание своим коллегам.

Большую часть жизни человек проводит на работе и, конечно, каждому из нас важно, чтобы это время было проведено с удовольствием. К сожалению, еще остались компании, которые воспринимают своих сотрудников исключительно как рабочую силу, тогда как современные организации уже давно перешли на такое понятие как «человеческие ресурсы» и активно создают и поддерживают корпоративную культуру.

Мы не будем разбирать те случай, когда для создания позитивной атмосферы необходимы крупные денежные вложения, ведь не каждая компания может себе это позволить. На самом деле гораздо важнее подойти к вопросу корпоративной культуры искренне, с душой.

Что же делать? Вот несколько практических советов.

Читайте также: Четыре изменения в офисе, о которых мечтает ваш персонал

1. Начните с себя

«От улыбки хмурый день светлей» – это не только фраза из отличной песни, но и абсолютная истина. Искренняя улыбка может поднять настроение на целый день. Покажите своим коллегам, что вы им рады, будьте приветливы и открыты к общению.

Перед искренней улыбкой не устоит никто. Будьте внимательны к другим. Порой даже фраза «доброе утро», сказанная искреннее и с душой, сможет поднять настроение самому угрюмому члену коллектива. Стоит ли говорить, что справляясь о делах наших коллег, мы не только проявляем к ним внимание, но и становимся ближе друг к другу. Не это ли важно для создания единой команды?

2. Праздник к нам приходит!

Лучший способ поднять настроение – устроить корпоративный праздник. И речь сейчас идет не о 8 марта и 23 февраля. Если сейчас не красный день календаря, это еще не означает, что вам нечего отметить! Придумайте повод! В зависимости от размера и сферы деятельности вашей компании – фантазируйте!

Сделайте «день домашних животных», поздравьте самого опытного сотрудника с юбилеем работы, устройте конкурс по печению блинов… На самом деле, поводов может быть масса, было бы желание!

3. Конкурс

Запустите у себя конкурс. Дух соперничества и желание победить однозначно поднимут настроение! Конкурс может называться «лучший сотрудник», «гуру продаж», «искатель талантов»… Условия также могут быть самыми разнообразными – выбрать открытым голосованием самого позитивного члена вашей команды или повесить почтовый ящик, куда сотрудники будут складывать свои голоса за кандидатов  в номинации «поддержка и опора».

Придумайте приятные призы и подарки для победителей. Каждый будет рад принять участие в таком конкурсе.

4. Мотиваторы

Визуализация отлично работает не только в достижении личных и профессиональных целей, но и в создании позитивной атмосферы. Как? Очень просто! Нужно только развесить по офису эти самые мотиваторы. Лучше всего, если это будут совместные фотографии ваших коллег с разного рода мероприятий – улыбающиеся лица не оставят равнодушным даже самого грустного сотрудника.

Постоянно пополняйте эти фотографии, ведь совместные воспоминания о позитивных моментах точно не пойдут во вред коллективу! Нет фотографий? Не отчаивайтесь! Для начала можно развесить мотивирующие плакаты, найти которые не составит труда в Интернете.

Читайте также: Happy staff – кто это? Ваш новый сотрудник!

5. День «спасибо»

Как важно и нужно говорить друг другу слова благодарности. Не всегда в рабочей суматохе, с ее стрессами и дедлайнами, у нас есть возможность сказать спасибо своим коллегам. Но как важно каждому из нас понимать, что его работа ценна и вклад любого сотрудника необходим для достижения общего результата. Заведите себе правило – один раз в месяц писать слова благодарности своим коллегам и складывать их в вазу/ящик/коробку. Если коллектив небольшой – собирайтесь вместе, например, раз в месяц, доставайте «спасибо» и зачитывайте вслух. Если компания большая и собраться всем возможности нет – выделяйте тех, кто набрал большее количество «спасибо», и делайте рассылку по всем сотрудникам – пусть коллеги знают своих героев!

Важно понять, что каждому члену коллектива нужны забота и внимание. А как компания будет это проявлять, зависит от самих сотрудников. Кто-то с удовольствием будет принимать участие в корпоративных мероприятиях, кто-то с огромным энтузиазмом станет придумывать новые и новые конкурсы.

Если ваше первое мероприятие не дало результатов – не стоит отчаиваться! Коллеги обязательно заметят и оценят по достоинству ваши труды!

Но самое главное – не забывать, что только единая сплоченная команда единомышленников может достичь действительно эффективного и ощутимого результата!

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательн а