Как увольнять, едва познакомившись
Готовь сани летом, а увольнение при поступлении. Процедура расставания с сотрудником, который не прошел испытательный срок – достаточно трудоемкая, поэтому подготовка к ней должна вестись буквально с момента начала работы новичка. Об этом, а также о других важных деталях, которые позволят обезопасить компанию от судебных исков, в одном из интервью порталу HR-tv.ru рассказала руководитель службы персонала ООО "Парк-отель "Воздвиженское" Анна Кадышева.
Тезисы беседы:
- Информация об испытательном сроке должна быть зафиксирована исключительно в письменном виде и желательно в трудовом договоре;
- Если в договоре не прописаны детали испытательного срока, а у работодателя возникает необходимость уволить человека, не прошедшего испытательный срок, то правда на стороне работника;
- Испытательный срок это не обязанность, а право работодателя, и это право ограничивается в статье трудового законодательства по категории сотрудников, которым работодатель не может назначить испытательный срок. К ним относятся, например, молодые специалисты, закончившие обучение и впервые устраивающиеся на работу по специальности;
- Процедура увольнения как не прошедшего испытательный срок достаточно сложна, и готовить ее нужно заранее, наверное, с того дня, как сотрудник выходит на работу…
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна.
Что Вы думаете об этом?