Каждый новенький – мошенник
Чтобы в вашу организацию не проникли нежелательные элементы, надо считать потенциально опасным каждого вновь приходящего. Такое мнение в одном из интервью порталу HR-tv.ru высказал директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев . Он также ответил на вопросы, кто должен проверять документы кандидата – HR или служба безопасности, как организовать контроль за персоналом, чтобы обойтись без ЧП.
Тезисы беседы:
- Наши опросы показывают, к сожалению, что кадры с безопасностью в вопросах приема, сопровождения сотрудника или увольнения практически не взаимодействуют.
- Проверка документов, которые человек предоставляет нам о себе, насколько можно верить его трудовой книжке, диплому, насколько о нем хорошо отзываются его прошлые работодатели. На мой взгляд, это задача служб экономической безопасности.
- С точки зрения "безопасника", к сожалению, мы вынуждены каждого сотрудника рассматривать как гипотетического противника, мошенника, расхитителя, как угодно назовите. Уделить ему больше внимания какого-то, чем пропустить в компанию нежелательный элемент.
- Если в организации замышляется какая-то схема по выводу активов, либо просто какая-то мошенническая операция, либо кто-то начинает кому-то выработку завышать и зарплату больше платить, очень часто в эти действия вовлечен не один человек. Ему нужны сообщники. Соответственно, чем плотнее мы контролируем свой персонал, чем больше информации мы получаем о том, что происходит в жизни наших сотрудников.
Прием, увольнение сотрудника – это вещи, которые должны решаться рука об руку с экономической и подразделением HR.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Что Вы думаете об этом?