Несколько мыслей об отдыхе

В воскресенье самое время привести несколько мыслей об отдыхе. Где-то забавных, где-то поучительных. Итак, портал HR-tv.ru представляет.
выходной, уикенд, отдых, праздник, работа и семья, как отдохнуть, что делать в выходной, как отвлечься от работы, как развлечься, как отдыхать, правильный отдых, картинки о выходных, шутки о выходных
1. Выходные и трудоголик
Выходные для трудоголика – это сладкая прослойка пирога, который ты ешь вообще-то без прослойки. HR-tv.ru
2. Скоро понедельник!
О том, что надвигается понедельник, свидетельствует статистика запросов сервиса Wordstat Яндекса (данные 29.05.2016):
Среди полумиллиона запросов со словом "воскресенье":
- в более чем 10 тысячах уже фигурирует "понедельник";
- в более чем 12 тысяч "воскресенье" сочетается с прилагательным "кровавое".
3. Хотите отдохнуть – работайте
"Я периодически ухожу в продажники, оставаясь пиарщиком. Знаете, почему? Как пиарщик я пашу как слон, как продажник – отдыхаю!"
Екатерина Захарова
4. Шампанское и техподдержка совместимы
"Самый частый вопрос в праздники на линиях техподдержки производителей электроники и бытовой техники, - "что делать, если я залил шампанским…"
Вячеслав Бекетов
5. И не забудьте об отдыхе после отдыха!
"Положительная обстановка в коллективе – важный фактор для эффективного возвращения персонала в работу… Каждый должен видеть в коллегах живых людей, объединенных общей идеей и настроенных на достижение результата. Тогда удастся избежать психологического барьера, разделяющего отдых и трудовые будни".
Надежда Бондарева
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
0

Что Вы думаете об этом?

Прокомментировать

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».