9 признаков того, что вы на хорошем счету у начальства

Редакция HR-tv.ru

Как вы поймете, что руководство к вам благоволит? Что выдаст его расположение? HR-tv.ru расспросил экспертов.

9 признаков, что вы на хорошем счету у начальства, расположение начальства, босс хорошо к вам относится, руководство к вам благоволит, хороший работник, хороший сотрудник, удача, успех, работа, на работе все хорошо, Юлия Титова, Генрих Юстус,  Тренинговая компания LTC, Юрий Гольдберг, ReRooms, PriceRemont, похвала, хорошее отношение, подчиненные, статус, терминология, шутки, взгляд, планы 

1. Интерес к нерабочим темам

Юлия Титова -  организационный консультант, executive-коуч, психолог центра профессиональной психологии и коучинга «Верт».

«Обычно вопрос идет про лояльность в обратную сторону, про лояльность подчиненных сотрудников, и есть много опросников на определение лояльности сотрудников.

Но в любом случае, если вопрос ставится так, то это касается общечеловеческих взаимоотношений. И мы можем рассмотреть идеальный вариант руководителя, хотя в любом  случае это будет зависеть от личности руководителя. Внимательность и дипломатия, интерес к нерабочим темам - семья, дети, здоровье… - это и как признак хорошего отношения руководителя, так и важное качество руководителя, благодаря которому показывается его открытость и итог - хорошее расположение подчиненных.

И за этим стоит не формальное отношение, а искренний интерес, ведь другой человек это чувствует. И сам подчиненный это может понять».

Читайте также: Где человечность? 14 качеств, которых не хватает руководителям

2. С вами делятся планами

Юлия Титова продолжает:

«Если вы делитесь своими планами, вы вызываете доверие. Так вы даете человеку понять, что он один знает об этом. Ведь каждому приятно осознавать, что его выделили из общей массы и дали информацию, о которой еще не знают коллеги. И так же можно сказать про постановку нестандартных задач подчиненному.

И немного отойдя от вопроса, хочу подчеркнуть,  что многие руководители не считают нужным оповещать подчиненных о грядущих переменах (это не в рамках хорошего расположения сейчас, но считаю важным сказать). А это, увы, отрицательно сказывается на эмоциональной атмосфере внутри коллектива. Из-за экономической неустойчивости сотрудники опасаются изменений условий, заработной платы, массовых сокращений…  А неизвестность, зона неопределенности — это благоприятная почва для еще больших слухов и напряженности».

3. Вы знаете о руководителе то, что не знает никто

Генрих Юстус, ведущий бизнес-тренер и эксперт в области T&D Тренинговой компании LTC:

«В моей практике, если сотрудник на хорошем счету у руководителя, то это видно невооруженным глазом. В первую очередь, это покажет уровень доверия. Если у руководителя несколько исполнителей с одинаковой квалификацией, то ответственное дело он в первую очередь поручит сотруднику, которому больше доверяет. Нередко «доверенный» сотрудник в курсе многих подноготных историй руководителя».

4. К вам направлены его взор и шутки

Генрих Юстус продолжает:

«Уровень эмоциональной взаимосвязи. Обратите внимание, с кем устанавливает зрительный контакт руководитель, когда смеется или шутит. В этот момент глаза руководителя в первую очередь обращены в сторону наиболее доверенного сотрудника или сотрудников».

9 признаков, что вы на хорошем счету у начальства, расположение начальства, босс хорошо к вам относится, руководство к вам благоволит, хороший работник, хороший сотрудник, удача, успех, работа, на работе все хорошо, Юлия Титова, Генрих Юстус,  Тренинговая компания LTC, Юрий Гольдберг, ReRooms, PriceRemont, похвала, хорошее отношение, подчиненные, статус, терминология, шутки, взгляд, планы

5. К вам вообще обращаются чаще других

Генрих Юстус:

«Частота контактов. Это могут быть как профессиональные контакты по рабочим вопросам, так и личные (совместные перекуры, обеды и пр.). Если сотруднику доверяют меньше всего, то, скорей всего, такие контакты для него редкость».

6. Вам дозволено больше других

Генрих Юстус:

«Забота руководителя о сотруднике. Обычно кому доверяют, о том больше заботятся и больше позволяют. Нередко доверенные сотрудники (по отношению к другому персоналу) чаще отпрашиваются, нередко опаздывают, ходят оплачивать личные счета в рабочее время и пр.»

Читайте также: 3 шага на пути к повышению в должности

7. Единая терминология

Генрих Юстус:

«Предыдущие пункты провоцируют созданию единого терминологического поля. Поэтому нередко доверенные сотрудники в своих ежедневных рабочих коммуникациях используют эпитеты, жаргонизмы, притчи, примеры и пр., которые свойственны их непосредственным руководители».

9 признаков, что вы на хорошем счету у начальства, расположение начальства, босс хорошо к вам относится, руководство к вам благоволит, хороший работник, хороший сотрудник, удача, успех, работа, на работе все хорошо, Юлия Титова, Генрих Юстус,  Тренинговая компания LTC, Юрий Гольдберг, ReRooms, PriceRemont, похвала, хорошее отношение, подчиненные, статус, терминология, шутки, взгляд, планы

8. Вас хвалят

Юрий Гольдберг, создатель онлайн-экосистемы дизайнов и ремонтов ReRooms и PriceRemont:

«Руководство должно быть всегда холодно-отстраненно и недовольно сотрудниками. Иначе люди в ответ на хорошее отношение начинают "на голову садиться". Можно показать, что вы довольны сотрудником, немного похвалив его достижения и обсудив текучку, предложить взяться за новую задачу с повышением компенсации».

9. Вам дают новых подчиненных

Юрий Гольдберг:

«Также, если есть возможность повысить статус работника или передать ему новых подчиненных, даже студентов-стажеров - это тоже покажется человеку признанием его заслуг и поощрением. Выделение кредита доверия - важный стимул. Можно сообщить сотруднику, что видите его успехи и предлагаете самому выбрать: нет ли желания развить направление старое или взяться за что-то новое».

И в заключение - признак признания без слов, который (и многие с этим согласятся) перекрывает все вышеперечисленное: повышение зарплаты

Комментирует Игорь Корганов, старший тренер консультант, CBSD/Thunderbird Russia:

«Как руководитель поймет, что вы вовлечены в работу? Вы смотрите в глаза с искренней заинтересованностью, вы ищете повода поговорить, вы положительно и активно реагируете на его предложения, поддерживаете его инициативы словом и делом, приходите с предложениями и разговорами «по душам». Примерно то же происходит и в обратном направлении, если руководитель к вам расположен. В большинстве случаев вы это сразу почувствуете, не сомневайтесь.

Но руководитель руководителю рознь, и вполне возможно, что именно вам достался самый застенчивый на свете руководитель-интроверт, не проявляющий вообще никаких эмоций. Тогда следите за тем, как часто он обращается к вам за советом, предлагает обсудить новые идеи или инициативы, как он реагирует на ваши доклады, выступления на совещаниях.

А вот вам идеальный пример, в котором расположение руководителя проявилось без слов. В самом начале своей карьеры я работал вместе с моим товарищем в молодой компании под руководством собственника. Мой товарищ занимался маркетингом и организовал настолько бурную деятельность, что директор выплатил ему первую же зарплату почти в два раза выше согласованной при найме суммы и дальше повышал ее внепланово и регулярно. Мою зарплату в течение первого года директор без просьб с моей стороны повысил втрое, при этом всем остальным приходилось выпрашивать себе повышение. Это идеальный случай».

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

 

 

 

Добавлено 25 ноября 2016



Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x