Уборщица-миллионерша, или Самые странные кандидаты на должность

Редакция HR-tv.ru

Странные кандидаты оставляют след в памяти каждого, кто так или иначе занимался поиском персонала (или проверял о нем информацию). Они то приходят на собеседование с мамой, то в пункте "ваши достижения" пишут "рождение ребенка", то шлют письма с ящика богини, которая славилась пожиранием людей – именно такие данные привела недавно Работа.ру. Портал HR-tv.ru решил расспросить экспертов.

пастух, бог, сидит, странные кандидаты, собеседование, интервью, ненормальные кандидаты, чудные кандидаты, странное собеседование, странное интервью, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), Лариса Богданова, Игорь Бедеров, Деловая Разведка, Илья Ушаев, Форсаж, Елена Козырева, LUTROS, Мария Пустовалова, Wyser, Ольга Кадомская, е2е4, Тупиков Алексей, Kolocall

1. "Я родился!"

Комментарий директора кадрового агентства IBC Human Resources & IBC Business Education, вице-президента Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) Ларисы Богдановой:

"Странности кандидатов я бы отнесла к составлению резюме. В моей практике в 2016 году было три абсолютно неординарных кандидата, которые прислали резюме в кадровое агентство. Первое резюме - было в формате pdf на 21 странице. Сначала это вызвало удивление: что можно написать про себя на 21 странице? В итоге - на первой была дата рождения, фото младенца, ФИО и надпись: "Я родился!" На второй – фотографии счастливых родителей и предложение повествования: "Мне повезло с мамой и папой". Затем описание школьных лет с походами и дискотеками, женитьба и отпуска… В этом резюме было все, кроме опыта работы.

Второе резюме было сделано в виде презентации на 11 слайдах с красивыми эффектами. Мне понравилось, так как соискатель претендовал на должность менеджера по рекламе и маркетингу. Очень необычно и профессионально.

Третье резюме было с вложением - видеоинтервью (ответы на 5 вопросов), по которому сразу стало понятно, что кандидат не подходит на рассматриваемую вакансию".

Читайте также: Пиджак и тапочки, или подводные камни Skype-собеседования

2. Уборщица-миллионерша

Игорь Бедеров, CEO "Деловая Разведка":

"Однажды, осуществляя проверку одной из кандидатов для производственной компании, мы натолкнулись на странность. Женщина, приезжая из другого региона, имеющая за плечами шесть (!) успешных и действующих предприятий, пришла устраиваться уборщицей. Все бы ничего, но в загашнике у "бизнес-вумен" было еще непогашенных кредитов и исполнительных производств на 200 000 000 рублей. В общем, странное желание для миллионерши - быть уборщицей".

3. Жестами об успехе

Илья Ушаев, основатель автомобильного агентства "Форсаж":

"Когда мы набирали персонал, на руководящую должность (исполнительный директор элитной компании) пришел нестандартный молодой человек. Он, когда рассказывал о своих успехах, делал жесты руками перед моим лицом, общался странным образом - манеры у него были очень необычные. Думали, почему его выгнали из крупного холдинга, а оказывается, он пил прямо на рабочем месте".

игрушка, штаны, брюки, странные кандидаты, собеседование, интервью, ненормальные кандидаты, чудные кандидаты, странное собеседование, странное интервью, Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ), Лариса Богданова, Игорь Бедеров, Деловая Разведка, Илья Ушаев, Форсаж, Елена Козырева, LUTROS, Мария Пустовалова, Wyser, Ольга Кадомская, е2е4, Тупиков Алексей, Kolocall

4. "Спрашиваю, где звонки – приглашает во ВКонтакте"

Елена Козырева, управляющий партнер LUTROS:

"Продажников собеседую лично. И вот тут мне достался очередной кандидат. Его рекомендовала наш менеджер, поэтому резюме просмотрела бегло (а человек нужен был срочно). Я рассказала потенциальному сотруднику про обязанности, спросила, когда он готов приступить. Он ответил, что хоть завтра. Я была довольна, что удалось быстро закрыть вакансию. Выложили ему наш курс по обучению продуктам, провели небольшой тренинг. Я еще раз спросила, точно ли он готов. Получила положительный ответ.

Наступило завтра, смотрю на показатели в CRM и понимаю, что полдня прошло, а он не сделал ни одного звонка. И не задал никому вопросов. Непонятно, чем занимается.

Звоню, спрашиваю, мол, что такое, где звонки. Говорит, что тема сложная, пишет скрипт себе. А скрипт-то у нас уже есть. Говорю ему, что есть же все. Уверяет меня, что наш скрипт не такой. Препираюсь с ним 10 минут, у меня встреча с топовым клиентом - не до него, отстаю. Возвращаюсь вечером. То же самое. Звонков нет, в CRM новых карточек нет. И тут мне приходит оповещение о приглашении в группу в ВКонтакте. Где он понавыкладывал своих скриптов вперемешку с нашей внутренней информацией в открытый (!) доступ.

Мне потребовалось полчаса, чтобы добиться уничтожения сего творения с объяснением, что внутреннюю информацию компании выкладывать нельзя. На следующий день человек попросил меня паузу на неделю, "чтобы подготовиться к продажам", не вернулся до сих пор".

Читайте также: 8 трендов в подборе персонала

5. "Не помню, куда шел"

Со своей историей - Мария Пустовалова, консультант Wyser:

"К нам часто приходят совершенно неуместно одетые кандидаты (спортивный костюм/вульгарное вечернее платье). Недавно были переговоры с соискателем на должность бухгалтера. Она на встрече не сняла кружевной берет, сославшись на то, что у нее грязная голова.

Коллеги из одной очень крупной и известной IT-компании рассказывали такую историю: один из кандидатов предлагал свое тело как холст, на котором компания могла бы разместить свой бренд в виде татуировки. Со своей стороны кандидат обещал, что тату будет постоянно на виду, он будет выкладывать свое фото с татуировкой в социальные сети, и этим он будет помогать развитию бренда на рынке.

Встречаются кандидаты, которые просто пришли. Их никто не звал, с ними никто не договаривался о встрече, никто не присылал им схемы проезда. С ними просто один раз поговорили по телефону и пообещали связаться снова. Не дождавшись этого, они решают проявить инициативу и прийти на встречу, никого не предупредив. Часто они не помнят, с кем общались по телефону и по поводу какой позиции. Просто приходят в надежде найти свое счастье, надеются, что их полюбят такими, какие они есть и примут на работу. На какую должность, какие обязанности - тоже не столь важно".

6. Ясновидящий в сланцах

Говорит Ольга Кадомская, специалист отдела обучения персонала Kolocall:

"Однажды к нам в колл-центр на вакансию оператора пришел гражданин М. По образованию - юрист. В сланцах, спортивных штанах и потрепанной рубашке. Внешний вид впечатлил всех сотрудников с момента его появления в дверях офиса. Кандидат утверждал, что по телефону может определить темперамент человека - холерик он или флегматик. Когда мы с коллегой задали ему вопрос: "По каким критериям вы определяете это?", аргументированного ответа, конечно, не получили.

7. "Молча встал и исчез"

Комментарий руководителя отдела персонала е2е4 Алексея Тупикова:

"Странности кандидатов - это, пожалуй, суровая неизбежность, с которой ежедневно сталкиваются все HR-ы, и начинаются они еще на этапе отбора резюме. У меня есть целая коллекция достопримечательных с этой точки зрения файлов - с фотографиями на корточках или на фоне ковра и вопиющими орфографическими ошибками. Если говорить о странностях поведения, проявленных во время беседы - вспомнился случай, когда соискатель прямо посреди собеседования, молча, без единой предпосылки, внезапно и резко - встал и удалился восвояси. Никак не реагируя на обращения и вопросы.

Случались и странные реакции на выполнение тестового задания, от резкой критики до прямого обвинения в эксплуатации труда. И отдельная категория странных кандидатов: соискатели, априори не способные понять посыл "извините, Вы нам не подходите", и штурмующие специалистов настойчивыми попытками вразумить во что бы то ни стало".

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

Добавлено 16 сентября 2016



Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x