Вверх!

Редакция HR-tv.ru

Точный карьерный расчет. Сколько раз надо упасть, чтобы стремительно подняться? Какова должна быть амплитуда колебаний, чтобы принять верное решение? Чем наполнить воздушные замки, чтобы взлететь на реальные топовые позиции? О главных параметрах карьерного роста порталу HR-tv.ru рассказала в одном из интервью Горбенко Татьяна, в момент беседы занимавшая должность директора по персоналу "Европроект Групп". 

карьера

Тезисы беседы:

- Топ-менеджер, безусловно, человек, который владеет и имеет большое влияние на весь наш бизнес. И поэтому его поведение не должно идти вразрез с нашими основными целями;

- При собеседовании топ-менеджеров мы очень тщательно выверяем почти все стороны жизни человека. Ну и главным, конечно, является успешность. Человек должен верить в себя. Этот человек должен обладать такими качествами, как независимое справедливое мнение, он должен быть открытым, уверенным в себе, не любить неудачи, но и не огорчаться по поводу того, что что-то не получилось, быть способным 10 раз упасть и подняться;

- Действительно, наш ключевой принцип кадровой стратегии – это сначала искать внутри компании. То есть при открытии вакансии мы сначала перебираем сотрудников, уже работающих в компании, и предлагаем им рассмотреть себя в данной позиции. Это пример горизонтальной карьеры;

- Не каждый человек хочет стать руководителем, потому что руководитель – это многократно перемноженная ответственность, ответственность за свои действия и ответственность за действия тех людей, которые смотрят на тебя и являются твоими подчиненными;

- Очень многие не хотят отвечать за действия Пети, Васи, Маши, Галины, потому что имели, например, какой-то негативный опыт уже в этой сфере, когда подчиненные были просто неуправляемые, когда человеку доставалось за неправильные действия подчиненных;

- Лидер – это всегда очень ярко выраженные качества, это человек, который развил в себе лидерство, развил в себе уверенность, целеустремленность, способность не только себя толкать к каким-то высоким целям, но и увлечь за собой людей;

Читать или смотреть далее>>

При использовании гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 07 февраля 2016




Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x