Около трети специалистов задумывались о возможности переезда внутри страны или за рубеж, однако большинство компаний не имеют развитых программ по переводу сотрудников как в другой регион России, так и за границу.

Макар Кожухов, являющийся заместителем генерального директора онлайн-кинотеатра Premier, решил продолжить карьеру в качестве независимого продюсера.

Сотрудники в возрасте от 18 до 24 лет чаще обнаруживают у себя признаки выгорания в течение первого года работы, чем представители других поколений. Например, люди категории 40+ впервые отметили у себя выгорание спустя 10 лет труда.

Глава компании посчитал, что сотрудники старались недостаточно, а та реклама, которую они создали, «была слишком обычной».

Руководителем направления маркетинга стал Дмитрий Антонов. Он будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии маркетплейса.

В современных компаниях психологический аспект в управлении персоналом играет очень важную роль. Согласно исследованиям, больше половины сотрудников полного дня испытывают эмоциональное выгорание на работе. Для того, чтобы решить проблемы стрессов и выгорания, в крупных организациях все чаще появляются штатные психологи, которые оказывают поддержку сотрудников в рабочей среде. Западные компании уже давно осознают, что забота о психологическом благополучии сотрудников может повлиять на их производительность, эффективность и уровень удовлетворенности рабочими процессами.

Профессиональное выгорание часто путают с переутомлением: некоторые руководители считают, что достаточно дать сотруднику немного отдохнуть, и к нему сразу же вернутся энергия и мотивация. Однако на самом деле у этих явлений не только разные причины, но и разные последствия – в случае с выгоранием гораздо более разрушительные. О том, какие психологические состояния и изменения в поведении работника указывают на профессиональное выгорание, а также о способах помощи такому сотруднику рассказывает профессор НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», бизнес-консультант, автор курса «Практическая психология в работе руководителя» Тахир Базаров.

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.

Проект заявлен в номинации BE COOL, его представляет Рыкова Анна, проректор Корпоративного университета «Норникеля» по цифровому обучению.

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.

Проект «Суперника» заявлен в номинации DIGITAL SOLUTIONS, его представляет Корнейчук Василий, Старший менеджер «Норникель» и Несина Кристина, эксперт.

На бизнес-премии WOW!HR2024 платформа «Финам.AI» претендует на победу в номинации High Productivity.

Проект «Суперцели» претендует на победу в номинации HR HERO бизнес-премии WOW!HR2024.

S7 Impulse - это программа корпоративного здорового образа жизни для сотрудников. Проект участвует в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2024.

Проект «Лига экспертов» участвует в бизнес-премии в WOW!HR2024 в номинации LEVEL UP.