Идеальный кандидат – повод для подозрения

Если соискатель верно ответил на все вопросы и не вызвал никаких сомнений у рекрутера, дело может быть нечисто, стоит еще раз проверить его кандидатуру. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

кандидат, соискатель, работодатель, собеседование, опасные соискатели, неподходящие кандидаты, признаки вредных привычек, характер кандидата, личность кандидата, отрицательные черты кандидата, минусы кандидата, Анна Палехова, iChar, собеседование, что разглядеть на собеседовании, что оценивать на собеседовании

Такое мнение в интервью порталу высказала Анна Палехова, руководитель отдела подбора персонала рекрутингового агентства iChar. «Если кандидат слишком идеальный и не вызывает никаких сомнений – уже одно это подозрительно. Возможно, он очень старательно подошел к собеседованию и заучил правильные ответы на часто задаваемые вопросы», - отметила эксперт.

Читать интервью - С какими кандидатами надо быть начеку: 11 предостережений для рекрутера

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>

 

 

 

Добавлено 13 мая 2017


Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться


Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x