88% HR менеджеров помнят своего первого наставника

Эксперты провели «сентиментальное» исследование среди специалистов популярных профессий и выяснили, кто из них помнит своих первых наставников, помогавших им в начале карьерного пути.

В опросе сервиса SuperJob приняли участие 3 тысячи экономически активных россиян, имевших наставников. Оказалось, что назвать имена своих первых наставников на работе чаще всего могут инженеры, дизайнеры, врачи, программисты и главные бухгалтеры. 88% HR-менеджеров до сих пор помнят имена тех, кто ввел их в профессию и помогал набираться опыта.

В целом, большинство россиян (82%) до сих пор помнят, как звали первого наставника на работе.

Также исследование открыло интересный факт: оказывается, чем больше зарабатывает специалист, тем лучше он помнит своего ментора. Если среди опрошенных с доходом до 30 тысяч рублей такие воспоминания хранят 77%, то среди тех, чья зарплата превышает 80 тысяч рублей — 85%.

также выяснилось, что женщины чаще мужчин помнят первые шаги на работе и имя своего ментора (83% против 80%).

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».