Больше половины российский компаний усилили меры санбезопасности на рабочих местах

63% работодателей обеспечили на рабочих местах дополнительные меры эпидемиологической безопасности. Но, как показало исследование Авито Работы, 33% сотрудников сами дополнительно позаботились о безопасности своего рабочего места.

пустая мастерская

В опросе приняли участие 5 000 россиян старше 18 лет. Из них 28% в настоящий момент не имеют работы, 72% — работают или официально числятся на работе, но в данный момент находятся в отпуске. 38% процентов работающих респондентов отметили, что все время продолжали трудиться на своем обычном рабочем месте, еще 22% уже вернулись на него, 13% продолжают работать удаленно и столько же — находятся в вынужденном отпуске. Для 14% опрошенных ничего не изменилось — они всегда работают удаленно, вне зависимости от пандемии и других внешних обстоятельств.

Сознательность работодателей

63% опрошенных из числа работающих в офисах отметили, что их работодатели обеспечивают все необходимые меры безопасности. В них входят:

  • организация социальной дистанции,
  • постоянная обработка помещений,
  • наличие обеззараживающих и гигиенических средств,
  • измерение температуры сотрудников и отстранение от работы при первых признаках заболевания.

Еще 29% отметили, что работодатель обеспечивает эти меры безопасности частично.

Доля тех, кто жалуется на полное безразличие работодателя к мерам безопасности, в среднем по стране составляет 5%. По данным опроса, работодатели чаще игнорируют опасность заразиться в городах-миллионниках (7%), чем в маленьких населенных пунктах (2-5%).
Сознательность работников
Ровно треть респондентов (33%) дополнительно поддерживают все перечисленные меры безопасности на рабочем месте самостоятельно. 25% признались, что делают это лишь частично и некоторые меры упускают – например, постоянно обеззараживают руки и работают в маске, но не меняют маску весь день. Еще 22% заботятся о безопасности по минимуму – только носят маску или протирают руки антисептиком, а 20% опрошенных сами не предпринимают никаких дополнительных мер.
При этом 75% респондентов заявили, что они сокращают количество физических контактов, а 21% признались, что могут и пренебречь подобными мерами безопасности, если не видит руководство или клиент. И лишь по 2% опрошенных сообщили, что не предпринимают практически ничего или вообще ничего.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».