К 2024 году доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций должна вырасти до 85%

В образовательные программы средне-специальных учебных заведений планируют включить обучение предпринимательским компетенциям, чтобы к 2030 году не менее 5% выпускников техникумов и колледжей могли начать собственное дело как индивидуальные предприниматели или самозанятые. Об этом на круглом столе в Совете Федерации рассказал замруководителя департамента занятости населения Минтруда Денис Шамгунов.

К 2024 году доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций должна вырасти до 85%, Денис Шамгунов, Минтруд, обучение предпринимательским компетенциям, азы предпринимательства, госпрограмма по содействию занятости молодежи, содействие занятости молодежи, Работа в России, онлайн-мониторинг трудоустройства выпускников

Он пояснил, что включение азов предпринимательства в образование предусмотрено госпрограммой по содействию занятости молодежи. Она также включает блок мероприятий помощи студентам в профессиональном самоопределении. Например, уже в этом году на портале "Работа в России" будет запущена биржа навыков, где будущие специалисты смогут оценить свою квалификацию и получить рекомендации о том, какие шаги следует предпринять, чтобы повысить свою стоимость на рынке труда. Новая система поможет получать информацию о востребованности тех или иных профессий сегодня и в будущем.

Планируем, что к 2024 году этим и другими новыми сервисами портала "Работа в России" будут пользоваться не менее 2 млн молодых людей, говорит Шамгунов.

Также на портале будет запущен онлайн-мониторинг трудоустройства выпускников. Сопоставив данные о выпуске студентов с образовательных организаций и сведения Пенсионного фонда, можно будет увидеть карьерный путь каждого молодого человека, узнать - работает он или не работает. Будут пересмотрены и контрольные цифры приема в вузы и средние-профессиональные учебные учреждения, исходя из того, какой процент их выпускников устраивается работать по профессии.

В результате уже к 2024 году доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций должна вырасти до 85% (сейчас она составляет 57%), а к 2030 увеличится до 92%.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».