Экономисты оценили разницу в зарплатах мужчин и женщин в Голливуде

Исследователи из университетов Хаддерсфилда, Висконсина и Ланкастера выяснили, что разница в зарплатах актеров и актрис Голливуда за один фильм составляет около $1,1 млн, пишет The Guardian. К такому выводу экономисты пришли, изучив данные по зарплатам 246 мужчин и женщин, снявшихся в 1343 кинолентах в период с 1980 по 2015 год.

Голливуд

«Разрыв в 2015 году был почти таким же, как в 1980-м. Это говорит об отсутствии каких-либо признаков улучшения», – отмечает один из авторов исследования София Искуердо Санчес. Для анализа ученые использовали несколько источников данных, в том числе IMDb и Box Office Mojo. Им удалось выделить несколько переменных, включая предыдущие успешные проекты актеров, наличие наград и популярность в соцсетях. Исключив эти факторы, экономисты заметили, что занятым в голливудских фильмах женщинам в принципе платят на 56% меньше, нежели их коллегам-мужчинам. Если же в исследование добавить перечисленные выше позитивные факторы, разница уменьшается до $1,1 млн, что составляет около 20%. «Мы были удивлены, обнаружив такой большой разрыв, особенно когда мы говорили об актерах высшего уровня, таких как Мерил Стрип», – добавила Санчес.

При этом в экшн-фильмах разница между доходами актеров и актрис увеличивается до $1,8 млн. По словам экономистов, отличия в зарплатах есть и в жанре романтической комедии, который принято считать «женским». Кроме того, влияние на разрыв в зарплатах оказывает возраст звезд, подчеркивают экономисты. Это становится очевидным, когда актеры преодолевают 50-летний рубеж и разница в заработке резко возрастает до $4 млн за фильм, говорится в исследовании ученых, которое было представлено на ежегодном конгрессе Европейской экономической ассоциации в Манчестере в прошлом месяце. Авторы исследования предполагают, что преодолению разрыва в зарплатах поможет обнародование контрактов звезд и определение нижней планки гонораров в киноиндустрии, отмечает издание.

Фото: Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».