Эксперты выбрали лучшие HR-кейсы Казахстана

Завершилась международная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Kazakhstan 2020, которая впервые в этом году прошла в онлайн-формате.

Эксперты выбрали лучшие из 17 реализованных HR-проектов 8 компаний: Бюро МФЦА, Beeline Казахстан, НК «ҚТЖ», Евразийская Группа ERG, АО «НАК «Казатомпром», Группа компаний Эйр Астана, NOVA CITY, АО «Жилстройсбербанк Казахстана».

Борьба шла по четырем номинациям:

DIGITAL SOLUTIONS: IT-проекты и инструменты, способствующие развитию бизнеса.

Больше всего голосов в этой номинация собрал кейс компании Жилстройсбербанк Казахстана .

SAVE: wellbeing-проекты, кейсы по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.

LEVEL UP: проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.

HR HERO: проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.

По итогам голосования экспертов рынка по управлению персоналом, первое место сразу в  трех номинациях заняла Евразийская Группа ERG .

Напомним, лучшие проекты в области управления персоналом, внешних и внутренних коммуникаций выбирает не жюри, а сами номинанты и посетители конференции, что является гарантом объективности и прозрачности голосования.

Организатор WOW GROUP занимается производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по теме управления человеческим капиталом. Продукты WOW GROUP ориентированы на международное бизнес-сообщество.

Со всеми проектами номинантов можно познакомиться на Hr-tv.ru/wowhrkz

Фото WOW!HR

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».