Карантин отправит в нищету 1,5 млрд работников с «серыми» и «черными» зарплатами

Закрытие производств и жесткие карантинные меры, принимаемые по всему миру из-за распространения коронавируса, могут поставить на грань выживания 1,5 млрд работников, занятых в теневом секторе экономики. Об этом предупреждает Международная организация труда.

рабочий на стройке

«Большинство неформальных работников, не имеющих никаких дополнительных источников поддержки, если говорить коротко, окажется перед неразрешимой дилеммой: умереть от голода или умереть от вируса», - предупреждают эксперты МОТ. Они полагают, что в наибольшей степени эта проблема проявится в Латинской Америке и арабских государствах, где от карантинных мер страдают до 89% неофициально трудоустроенных работников, в Африке (83%), в Азии и Тихоокеанских странах (73%). В Европе и в Центральной Азии проблема будет менее острой — в этих регионах потенциальных голодающих 64%.

Возможно, Россию такая напасть не только обойдет стороной, наоборот, именно неформальный сектор может стать спасением для многих сограждан.

«Даже при пессимистичном сценарии безработица в России вряд ли поднимется выше 7-8%, а сегодня Росстат оценивает этот показатель в 4,6%, — цитирует «Российская газета» директора Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия Остапковича. — Абсолютное большинство потерявших работу пойдет искать альтернативные способы заработков: будут шить и печь дома на заказ, строить соседям дома, делать ремонты и так далее. Для нашей страны именно неформальная занятость может стать спасением, с ее помощью удастся снять многие социальные вопросы».

Заработки «шабашников» — довольно интересная с точки зрения макроэкономики вещь. Они не отражаются в структуре доходов населения. По сути, это лишь перераспределение средств внутри общества. И за счет этого механизма, в том числе, более успешные и состоятельные люди могут помочь своим менее удачливым согражданам. Заказал соседу по даче вскопать огород, заплатил ему — и все счастливы.

Подход явно сомнительный с точки зрения закона, но позволяет части населения зарабатывать самим и кормить свои семьи. Безусловно, такая занятость во многом ущемляет персонал — нет ни соцпакета, ни больничных, ни отпусков.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».