Обновленный сайт «Эльдорадо» повысил эффективность подбора персонала

Сеть магазинов бытовой техники, электроники и товаров для дома «Эльдорадо» обновила сайт для подбора персонала Job.Eldorado.ru, в результате чего были сокращены затраты на поиск персонала, снижена стоимость одного подобранного кандидата в розницу через сайт, а также увеличена эффективность контекстной рекламы и поискового продвижения на конкретные вакансии.

Обновленный сайт «Эльдорадо» повысил эффективность подбора персонала, вакансии, соискатель, Эльдорадо, Job.Eldorado.ru, продажа бытовой техники, преимущества бренда, контекстная реклама, поисковое продвижение, оптимизация работы портала, затраты на поиск персонала, комфортные условия работы, взаимодействие с соискателями, поиск работы, подбор персонала, оптимизация процесса подбора персонала, работа в Эльдорадо

Такие результаты были достигнуты благодаря оптимизации работы портала, которую произвел приглашенный подрядчик. В целом изменения коснулись не только административной части сайта, но и той, с которой работают соискатели, которые получили новые возможности и подсказки.

В компании отмечают, что произведенные изменения положительно повлияли и на затраты на поиск персонала через другие каналы, кроме того, позволили удержать целевой трафик и увеличить конверсии в отклики на вакансии.

«Формирование правильного бренда работодателя и работа с самим персоналом является одним из наиболее приоритетных направлений для нашей компании. Мы стремимся не только создать максимально комфортные условия работы, развивать и мотивировать наших сотрудников, но и уделяем пристальное внимание взаимодействию с соискателями. Наш сайт Job.Eldorado.ru призван помочь в поиске вакансий и информировании о преимуществах бренда. Мы готовы помочь в достижении результата и открыты для всех, кто желает присоединиться к нашей дружной команде», ‒ отметила Юлия Трясунова, руководитель группы подбора персонала компании «Эльдорадо».

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».