Президент ZENDEN Group стал номинантом конкурса EY «Предприниматель года 2018»

Таким образом, в 2018 году Андрей Павлов стал единственным руководителем компании в российском одежном и обувном ритейле, чей вклад в развитие предпринимательства отмечен на международном уровне.

Президент Zenden стал номинантом международного конкурса Предприниматель года

Конкурс проводится компанией Ernst&Young (EY) на протяжении 29 лет и по праву считается самым престижным международным конкурсом в области предпринимательства. Сегодня его география охватывает около 145 городов в 50 странах мира. В России конкурс проводится с 2003 года, а сама компания EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, сопровождения сделок и консультирования.

На торжественной церемонии награждения были объявлены победители в 10 номинациях и вручены специальные призы финалистам, выбранным независимым жюри. В состав жюри вошли известные представители деловых и академических кругов, а также победители прошлых лет. Они оценивали конкурсантов по таким критериям, как предпринимательский дух, инновационность, финансовые результаты деятельности компании, динамика роста, лидерство в отрасли, модели цифровизации, стратегия и принципы руководства.

Среди проектов ZENDEN Group была отмечена успешная кооперация компании с FIFA в канун Чемпионата мира по футболу 2018  в России, а также продукция обувного холдинга, выпущенная к международному турниру с его уникальной символикой. Позднее, одна из пар лицензионной обуви была подарена лучшему футболисту планеты Лионелю Месси, а сама коллекция была названа лучшим спортивным товаром года на ежегодной национальной премии «Спорт и Россия».

Фото ZENDEN Group

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».