Растим таланты: «Пятёрочка» организовала бизнес-лагерь для студентов

Торговая сеть «Пятёрочка» провела обучающий бизнес-лагерь для 30 студентов из Москвы и Московской области. В течение четырёх дней они посещали мастер-классы от экспертов в области ритейла, узнавали, как построить собственный бизнес, решали практические кейсы.

Растим таланты: «Пятёрочка» организовала бизнес-лагерь для студентов, Пятёрочка, Пятёрочка новости, Пятёрочка последние новости, Пятёрочка новости сегодня, Пятёрочка Растим таланты, бизнес-лагерь для студентов, обучающий бизнес-лагерь, Бизнес-лагерь “Пятёрочка”, работа с молодежью, кадровый резерв

«Бизнес-лагерь “Пятёрочка”» проходил в Переславле-Залесском. В нём приняли участие студенты ведущих вузов страны: Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Финансового университета при Правительстве РФ, Московского политехнического университета и других.

В рамках образовательной программы молодых людей поделили на команды, каждая из которых отвечала за своё направление: предпринимательство, HR, электронная торговля, коммерция и маркетинг. Обучение проходило в игровом формате. В качестве экспертов и наставников выступали руководители и опытные сотрудники «Пятёрочки». За четыре дня студенты узнали, как работают различные функции в компании, и пробовали с нуля создать модель собственного бизнеса. Они учились развивать бренд, разрабатывать стратегию, проводить деловые переговоры, составлять финансовую документацию и многое другое.

После завершения программы студентам рассказали о карьерных возможностях в торговой сети и пригласили по окончании высшего учебного заведения присоединиться к профессиональной команде «Пятёрочки».

«Мы проводим активную работу со студентами – организуем обучающие проекты, мастер-классы и деловые игры. «Пятёрочка» является крупной федеральной компанией с большим опытом работы на рынке, которым мы с удовольствием делимся с подрастающем поколением специалистов, – рассказала Елена Нетягова , директор департамента управления персоналом территории «Центр» торговой сети «Пятёрочка». –  У нас есть много образовательных программ для молодёжи, направленных не только на повышение престижа ритейл-профессий, но и на развитие у студентов практических навыков работы в этом бизнесе. За этими ребятами будущее отрасли, поэтому мы начинаем растить новые таланты уже сейчас».

Фото «Пятёрочка»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».