Росбанк сообщил о назначении директора по управлению данными

Андрей Лабутин назначен директором по управлению данными (CDO) Росбанка.

Перед Андреем будут стоять задачи выстраивания культуры работы с данными, развития платформы и сервисов по обработке и анализу данных, в том числе на базе машинного обучения, а также обеспечения процессов контроля качества и управления данным и построения платформы для AI-powered решений.

Росбанк сообщает о новом назначении, Росбанк, Росбанк новости, Росбанк последние новости, Росбанк новости сегодня, Росбанк назначение, Росбанк руководство, Росбанк Андрей Лабутин, Андрей Лабутин, директор по управлению данными

«Работа с данными является одним из основополагающих элементов стратегии развития группы Росбанк. При этом, когда мы говорим о данных, мы имеем в виду культуру принятия решений, основанных на них, и это не только Big Data, машинное обучение и искусственный интеллект, это и Small Data, которая содержит в себе важные инсайты для принятия правильных управленческих решений. Мы приветствуем ярких игроков в области работы с данными в нашей команде. Уверен, усиление этого направления позволит нам создавать более персонализированное продуктовое предложение, повышать скорость и качество отклика и на более глубоком уровне совершенствовать сервис, предугадывая ожидания клиентов», — отметил председатель правления Росбанка Илья Поляков.

Биография:

Андрей Лабутин закончил факультет вычислительной математики и кибернетики по специальности «квантовая криптография» МГУ им. М.В. Ломоносова. Свою карьеру начал с проектов построения хранилищ данных. С 2010 до августа 2020 года работал в Тинькофф банке, где занимался развитием хранилища данных, платформами по обработке больших данных и созданием платформы для сервисов машинного обучения.

Фото Росбанк

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна


0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».