Российская компания впервые вошла в список крупнейших провайдеров услуг профессионального рекрутмента в мире

2 июля агентство Staffing Industry Analysts (SIA) опубликовало глобальный рейтинг 30 крупнейших рекрутинговых компаний по выручке за 2020 год. Междуныфародная стаффинговая группа ANCOR, основанная в России в 1990 году, заняла 30 место в списке мировых лидеров.

Согласно представленной в отчете статистике, из-за пандемии спрос на услуги рекрутмента в первой половине года сократился, и по итогам года глобальный рынок классического рекрутмента заработал $35.8 млрд, что на 21% меньше, чем в 2019 году. Совокупная выручка 30 мировых лидеров составила 14% от мировой, в денежном выражении это $4.9 млрд.

Российская компания впервые вошла в список крупнейших провайдеров услуг профессионального рекрутмента в мире, ANCOR, ANCOR новости, ANCOR последние новости, ANCOR новости сегодня, 30 крупнейших рекрутинговых компаний, крупнейшие рекрутинговые компании, топ рекрутинговых компаний, SIA, SIA рейтинг, Staffing Industry Analysts, Staffing Industry Analysts рейтинг

По данным SIA, крупнейший в денежном выражении рынок классического рекрутмента — Азиатско-тихоокеанский регион (агентство не включает в него Россию). Объем рынка в регионе составил $15.3 млрд (43% от мирового). Второй по размеру регион — Европа (включая Россию), Ближний Восток и Африка — $10.4 млрд (29%), третий — Северная и Южная Америки — $10.1 млрд (28%). При этом США с объемом выручки $9.4 млрд составляет 26% мирового рынка. За Штатами следует Китай с $5.3 млрд и 15% мирового рынка.

«Мы гордимся тем, что ANCOR вошел в топ-30 крупнейших провайдеров услуг профессионального рекрутмента в мире! За 30 лет мы проделали путь от кадрового агентства в России до международной стаффинговой группы, представленной в 9 странах. Уверен, рост продолжится — российский рынок труда сейчас очень активен, спрос на услуги рекрутмента высок. Ограничения прошлого года привели к тектоническим сдвигам в бизнесе в различных индустриях. Многие компании стали развивать e-com, запустили собственные онлайн-площадки, создали собственные сети по доставки продукции — новые задачи потребовали новых кадров. Работодатели пересмотрели критерии эффективности бизнес-процессов и начали активно нанимать и заменять некоторых сотрудников», — прокомментировал генеральный директор ANCOR Сергей Саликов.

Также по мнению экспертов ANCOR, на первый план выходит баланс между hard skills и soft skills, востребованы специалисты, которые быстро адаптируются к изменениям и потребностям рынка

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно

0

Рекомендуемые материалы