Россия и Казахстан обменялись опытом развития систем квалификаций

10 ноября состоялась деловая встреча руководителей Национального агентства развития квалификаций и АО «Центр развития трудовых ресурсов» (Республика Казахстан).

В ходе встречи стороны отметили перспективные направления для обмена опытом. В том числе было решено продолжить взаимодействие как в двустороннем формате, так и в рамках рабочей группы по сближению национальных систем квалификаций, созданной Деловым советом стран ЕАЭС.

Как отметил генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин, Национальное агентство занимается оказанием экспертно-методической поддержкой деятельности Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям и выполняет функции Базового центра подготовки кадров. Также организация координирует работу по созданию профессиональных стандартов и квалификаций и др.

Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков рассказал, что миссия организации, которую он представляет, состоит в содействии развития национального рынка труда Республики Казахстан и цифровому развитию госуслуг в социально-трудовой сфере.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».