Составлен рейтинг 11 крупнейших частных работодателей России

В списке крупнейших частных работодателей России лидируют ретейлеры — «Магнит» и X5 Retail Group (сети «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»). Занимая первые две строчки по числу сотрудников, вместе они дают работу 576 000 человек. Розничная торговля представлена в рейтинге также сетью «Дикси» и телеком-оператором МТС, у которого есть разветвленная сеть салонов-магазинов. В числе крупнейших работодателей четыре металлургических гиганта («Норникель», Evraz, UC Rusal, УГМК), две нефтедобывающие компании («Сургутнефтегаз» и «Лукойл») и одна компания, занимающаяся угледобычей и электроэнергетикой (СУЭК).

Бизнес

По численности сотрудников крупнейшие частные работодатели России уступают «Газпрому« (по состоянию на 31 декабря 2018 года во всех структурах компании работало 466 100 человек) и сопоставимы с «Роснефтью» (325 600 человек) и Сбербанком (293 752 человека).

Из 200 крупнейших частных компаний России меньше всего сотрудников у нефтетрейдера «Солид-товарные рынки» — 122 человека. При этом выручка компании в 2018 году составила 77,3 млрд рублей. В туркомпании «Библио-глобус» на конец 2018 года работало 400 человек (при выручке 83 млрд рублей). В «Марвел-дистрибуции» числилось 527 работников (73,1 млрд рублей), в «Металлсервисе» — 563 (90,2 млрд рублей), в Русэнергосбыте — 751 (175,4 млрд рублей).

Фото: Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».