Срок поиска новых сотрудников увеличился в полтора раза - исследование
За последние шесть месяцев большинство российских работодателей начали тратить на поиск сотрудников в полтора раза больше времени. Эксперты связывают снижение числа кандидатов на бирже труда с падением уровня безработицы и переездом многих специалистов за рубеж.
Согласно исследованию hh.ru, с 2021 по 2022 год средний срок закрытия вакансии вырос с двух до трех месяцев у 34% компаний. Раньше найти подходящего специалиста удавалось за месяц или даже меньшее время. Судя по ответам респондентов, лишь 11% компаний могут найти работника быстрее, чем за 30 дней, 13% рекрутеров требуется до 6 месяцев, а 4% — больше полугода. При этом наибольшую сложность вызывает поиск работника с опытом работы от трех лет.
Что касается особо «дефицитных» специалистов, то по опросу сервиса «Работа.ру», проблемы с поиском подходящих топ-менеджеров испытывают компании, работающие в сфере энергетики и недвижимости, а также в IT-секторе. Компании из сферы торговли, образования и науки, медицины и энергетики испытывают нехватку линейного персонала и руководителей среднего звена.
