Старшим дизайнером 2050.ЛАБ назначен Игорь Шитиков

Старшим дизайнером Национального центра промышленного дизайна и инноваций 205.ЛАБ назначен Игорь Шитиков. Ранее он занимал должность дизайнера-моделлера компании.

В должности старшего дизайнера Игорь будет заниматься организацией и координацией работы дизайн-студии 2050.ЛАБ, продолжит выстраивать и поддерживать отношения с ключевыми заказчиками компании и профессиональным сообществом. Ранее Игорь Шитиков входил в команду дизайнеров, создавших концепт-дизайн маневрового гибридного локомотива ТЭМ5Х.

Старшим дизайнером 2050.ЛАБ назначен Игорь Шитиков, 2050.ЛАБ, 2050.ЛАБ новости, 2050.ЛАБ новости сегодня, 2050.ЛАБ последние новости, 2050.ЛАБ назначение, 2050.ЛАБ дизайнер, 2050.ЛАБ руководство, 2050.ЛАБ Игорь Шитиков

«Игорь Шитиков – профессионал в сфере промышленного дизайнера, с богатым опытом и отличным портфолио. Он глубоко погружен в деятельность дизайн-студии. Уверен, что его компетенции позволят сделать работу команды еще эффективней», - отметил шеф-дизайнер Национального центра промышленного дизайна и инноваций 2050.ЛАБ Алексей Шаршаков.

Игорь Шитиков имеет большой опыт реализации различных проектов в сфере промышленного дизайна в транспортной отрасли.

В 2014-2015 гг.  работа промышленным дизайнером в студии Formlab. В 2017-2018 гг. работал в Московской студии Volgabus в должности транспортного дизайнера.  Одним из крупнейших реализованных проектов является экстерьер междугородного автобуса Volgabus Delta 12.

Выпускник Московский политехнический университет (МГТУ «МАМИ»).

Фото 2050.ЛАБ

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».