Треть российских работодателей подняли зарплаты своим сотрудникам

35% компаний приняли решение поднять своим сотрудникам зарплаты летом 2023.

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», 35% отечественных компаний повышали летом 2023 зарплаты, и столько же расширили штат. Также в планах поднять зарплаты осенью у 19% работодателей, а нанять новых сотрудников – у 52% респондентов. Перевести всех сотрудников на удаленку планирует лишь 1% руководителей.

В первом полугодии 2023 реальные зарплаты выросли почти на 7%. Трети граждан за счет зарплат удалось заметно увеличить доход. Причем этот рост — частично следствие аномально низкого уровня безработицы.

Ранее Росстат сообщал о росте зарплат в реальном выражении на 6,9% в первые 6 месяцев 2023, номинальная зарплата в июне выросла до 76,6 тысяч рублей год к году — на 14,1%. При этом самые высокие средние зарплаты отмечаются в сфере добычи нефти и газа (169,4 тысячи рублей), финансов и страхования (156,5 тысячи). Меньше всего получают в общепите (43,4 тысячи) и на почте (40,5 тысячи).

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».