3М в пятый раз признана одной из самых этичных компаний в мире

Компания 3М пятый раз подряд вошла в список самых этичных компаний мира в 2018 году по версии Научно-исследовательского института этики (Ethisphere Institute). Всего в рейтинг 2018 года вошло 135 компаний из 23 стран и 57 отраслей промышленности.

3М в пятый раз признана одной из самых этичных компаний в мире, рейтинг, 3М, Научно-исследовательский институт этики, Ethisphere Institute, деловая этика, ответственное ведение бизнеса, награда, Кодекс деловой этики, нормы законодательства, конкурентное преимущество, соответствие государственным стандартам, соответствие корпоративным стандартам, репутация, Александра Косинова

Ethisphere Institute выделил такие аспекты деятельности 3М, как деловая этика, ответственное ведение бизнеса и соответствие государственным и корпоративным стандартам.

Как отмечают в самой компании, кодекс деловой этики является основой ведения бизнеса 3М и неотъемлемым фактором безупречной репутации компании среди потребителей на протяжении более 100-летней истории компании. Руководители компании рассматривают корпоративную этику как конкурентное преимущество, сотрудники соблюдают нормы законодательства и государственного регулирования и придерживаются принципов, изложенных в Кодексе деловой этики 3М.

«Я очень горжусь полученным признанием Института этики Ethisphere », – сообщила Александра Косинова, HR директор компании 3М в регионе Россия и СНГ. Данная награда – это заслуга более 90 тысяч работников 3М по всему миру, которые в своей ежедневной работе неукоснительно следуют принципам Кодекса деловой этики 3М».

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».