В Москве определили основные направления поддержки креативной экономики на 2021 год

В Москве определили основные направления поддержки креативной экономики на 2021 год

По итогам консультаций с бизнес-сообществом в Москве определены четыре основных направления поддержки креативных индустрий на 2021 год:

  • создание инфраструктуры,
  • выделение субсидий и грантов,
  • акселерационные программы
  • помощь в продвижении товаров на зарубежных рынках.

Как рассказала заместитель Мэра Москвы Наталья Сергунина, к креативным сферам относится около 113 тысяч столичных компаний и индивидуальных предпринимателей, передает официальный сайт Мэра Москвы. В них работают полмиллиона москвичей. Ежегодный оборот этого сегмента городской экономики оценивается в три триллиона рублей, и у него есть значительный потенциал для роста.

В Москве определили основные направления поддержки креативной экономики на 2021 год, направления поддержки креативных индустрий, поддержка креативных индустрий, поддержка креативных сфер экономики, создание креативных технопарков, инновации в креативной сфере

«Этот сегмент рынка обладает огромным потенциалом для роста и увеличения своего вклада в экономику и туристическую привлекательность столицы. Однако сегодня недостаточно адаптированных для творческого бизнеса мер поддержки. Главным итогом встречи стало то, что мы наметили первоочередные шаги на основе пожеланий самого сообщества», — добавил руководитель столичного Департамента предпринимательства и инновационного развития Алексей Фурсин.

Важную роль в системе поддержки этой отрасли играет создание креативных технопарков. Первым такой статус летом 2020 года получил центр дизайна Artplay. Его резиденты — представители сферы архитектуры,  дизайна и искусства. Они могут получить субсидии до 10 миллионов рублей на компенсацию процентов по кредитам, расходов на приобретение или лизинг оборудования.

Отдельное внимание уделяют инновациям в креативной сфере. Разработчиков новых решений приглашают на акселерационные программы для масштабирования проектов. Кроме того, они могут стать участниками Московского инновационного кластера, а значит, получить доступ к его инфраструктуре, кооперационным программам и различным инструментам развития.

Еще одно направление — образование и подготовка кадров, в том числе начиная со школы. В детских технопарках города открыты самые разные программы обучения. Архитектура, дизайн, анимация, создание видеоигр — лишь некоторые примеры. С августа в Москве работает филиал международной школы креативных технологий TUMO. В нем нет учителей и оценок. Дети учатся самостоятельно, выполняя подобранные для них задания. Если возникают вопросы, то за советом и поддержкой всегда можно обратиться к наставнику.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».