ВОЗ признала болезнью выгорание на работе

20-28 мая в Женеве прошла Всемирная ассамблея здравоохранения, на которой синдром эмоционального выгорания официально был признан болезнью. До этого работодатели списывали проблемы персонала на депрессию и неудачи в личной жизни.

ВОЗ официально признала выгорание на работе профессиональной болезнью

Профессиональное выгорание теперь будет определяться как «синдром, возникающий в результате хронического стресса на рабочем месте, с которым не удается справиться» и числиться в каталоге Международной классификации болезней (МКБ-11). ВОЗ установила связь между синдромом и, например, болезнью сердца, диабетом, зависимостью от антидепрессантов и смертностью до 45 лет.

По мнению экспертов в области здравоохранения, основными характеристиками заболевания являются: чувство истощения, усиление психической отрешенности, негативное отношение к своей работе и снижение производительности труда.

Синдром профессионального выгорания часто формируется у людей, которые в силу своей профессии постоянно вынуждены контактировать с другими людьми это врачи, педагоги, работники сферы услуг.

Теперь синдром выгорания является основанием для наблюдения у специалиста и получения медицинской помощи. У властей и бизнеса есть немногим больше двух лет, чтобы подготовить перечень мер и действий — новшество вступит в силу в январе 2022 года.

Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».