Журналисты Forbes получили задержанную зарплату после отказа работать

Трудно поверить, что сотрудникам такого брендового и статусного издания придется столкнуться с невыплатой зарплаты. Но именно это и произошло. Медиагруппа ACMG, в которую входит российский Forbes, задержала выплату зарплаты персоналу на 2 недели. Коллектив издания мириться с таким положением дел не захотел. 8 августа 24 сотрудника редакции написали жалобу в прокуратуру. А позже, 10 августа, журналисты предупредили издателя о возможном невыходе на работу из-за задержки зарплат.

Журналисты Forbes получили задержанную зарплату после отказа работать

Пресс-секретарь ACMG Дмитрий Озман сообщил, что узнал о подаче редакцией жалобы в прокуратуру из СМИ. Как стало известно сегодня, выплаты начали перечислять в среду вечером. Журналисты получили уведомления о выплате зарплат с требованием прийти на работу.

Напомним, что в соответствии с ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию, рассчитанную по ключевой ставке ЦБ. Кроме того, согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях компании грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а должностному лицу, ответственному за выплату зарплаты - в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Татьяна Руппель

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна .

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».