piranias

Кровожадный проект, где эксперты отвечают
на самые животрепещущие вопросы, а вы
голосуете за лучшее мнение!

К обсуждению:

Как вы боретесь с утечкой кадров?









Анастасия Хрисанфова

директор по персоналу SPSR Express

Есть несколько причин оттока. Первая - карьерный рост. У нас в компании есть  большие возможности для роста: на сегодня более 40% руководителей выросли внутри компании. Вторая - несовпадение личностных ценностей  или профессиональных компетенций. Компания растет каждый год минимум на 20% - меняются приоритеты, требования и темп работы. Это подходит не всем. Третья - финансовая. За редким исключением, у любой компании есть конкуренты, готовые платить больше. И пытаться выиграть в этой денежной гонке нужно не всегда.

Работа с оттоком сотрудников -  это большая и важная задача для компании, которая хочет удерживать лидирующие позиции на рынке. Мы в своей работе уделяем пристальное внимание анализу причин увольнения, работе с руководителями по выявлению в коллективе зон риска и потенциальных причин оттока. Часто помимо стандартных общепринятых процедур по удержанию используем индивидуальные комплексные программы по удержанию.

 

Голосовать: 2
Екатерина Артюшина

HR-директор компании СимбирСофт

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФО "Честное слово"

Уход персонала – всегда стресс и финансовые потери для компании. Поскольку тратятся время и деньги не только на поиск кандидатов, но и на их обучение и развитие. С уходом сотрудника, особенно внезапным, страдают, как правило, отработанные процессы и проекты, клиенты и т.д. Снизить текучесть персонала может работа по трем основным направлениям:

- Тщательная оценка кандидата на входе: насколько подходит по профессиональным и личностным компетенциям, может ли эффективно работать с тем или иным руководителем, насколько хорошо он вольется в команду. Для оценки подойдет интервью по компетенциям и кейсовое интервью.

- Четкая постановка задач на испытательный срок.

- Прозрачная система мотивации и понятная сотруднику карьерная модель.

- Вовлеченность, понимание целей компании и возможность влиять на их достижение.

Голосовать: 1

Так как мы уже несколько лет готовим специалистов довольно узкого направления "консультант SAP HCM" в рамках созданной внутри компании образовательной программы, основная цель – удержать молодых сотрудников от перехода к конкурентам. В первую очередь, мы создаем комфортные условия для развития внутри компании и предоставляем большую возможность учиться у экспертов данного направления. Во-вторых, те условия карьерного роста и планового изменения дохода, которые у них прописаны в договоре, дают определенную уверенность в завтрашнем дне.

Молодые сотрудники понимают все перспективы своего роста, в том числе и финансового, на ближайшие два года работы в компании.  Также в компании достаточно лояльная корпоративная культура и доброжелательная атмосфера, в которой приятно работать и развиваться профессионально.

Голосовать: 0
Карина Лимонова

руководитель по подбору персонала компании MOLGA Consulting

Диана Прищепа

руководитель отдела по работе с персоналом Acsour

Мы практикуем регулярные встречи с персоналом – сотрудник в присутствии своего непосредственного руководителя и HR-а рассказывает про сложности, успехи, и мы совместно обсуждаем пожелания на будущее. Например, выясняется, что специалист хочет перейти в другой отдел или готов возглавить новый проект. Если это пойдет на пользу бизнесу компании и будет ему по силам, то мы всегда пойдем навстречу.

Стоит отметить, что не всегда уход специалиста связан непосредственно с самой работой: ему может просто не хватать дружеского общения или уюта в офисе. Чтобы избежать этого, мы ввели проект вовлеченности персонала, и теперь каждый может творчески себя проявить. Например, наши сотрудники хотели, чтобы в офисе стало больше живых цветов, появилась удобная мебель на кухне, регулярно проводились различные конкурсы – мы предоставили всем желающим возможность сделать это, в том числе и финансовую.

Голосовать: 3
Другие выпуски "Бизнес-пираний"

Партнёры

Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x