Фото эксперта

Головченко Алексей

Основатель И Управляющий Партнер , Юридическая Компания "Энсо"

Алексей Головченко является соучредителем и председателем Комитета партнеров группы компаний "ЭНСО", которая входит в топ-5 лучших юридических компаний Урала и топ-50 ведущих юридических компаний России.

Алексей специализируется на установлении и развитии партнерских отношений с российскими и иностранными партнерами  – за годы работы создал сеть по партнерскому взаимодействию юридических компаний из разных стран мира (США, Англия, Китай, Германия, Италия, Франция, Латвия, Израиль, Армения – всего около 50 стран).  Последние 5 лет основная сфера деятельности – лоббирование интересов бизнеса во властных структурах, налаживание взаимодействия с госорганами на уровне губернаторов и министров.

Член Генерального совета Общероссийской общественной организации "Деловая Россия" (возглавляет комиссию по законодательству и ОРВ), сопредседатель объединения потребителей России, вице-президент объединения работодателей малого и среднего предпринимателя.

С отличием окончил  Уральскую государственную юридическую академию.  Прошел обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров, а также – по программе повышения квалификации российских менеджеров на базе Экономической академии Шлезвиг-Гольштейна в Германии. Сертифицирован университетами США как участник специальной американской программы деловых стажировок SABIT, проводимой при финансовой поддержке министерства торговли США.

Области экспертизы

взаимодействие с партнерами
бизнес-лоббирование
GR
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

День защиты детей от бизнеса
Идет игра в одни ворота: бизнес правила соблюдает, а государство – нет

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».