Фото эксперта

Сальц Лев

Директор По Развитию,

2002 – 2007 – закончил Московский государственный университет инженерной экологии по специальности «Инженер».

2007 – принят на работу в профильное предприятие на должность Заместителя руководителя производства. В период работы получил опыт руководства персоналом и отличился высоким профессионализмом в области развития и оптимизации производственного процесса.

2009 – принят на должность Менеджера отдела продаж промышленного холдинга. За время работы занимал должности от Руководитель отдела продаж и Руководителя отдела снабжения до Заместителя генерального директора.

2015 – возглавил промышленный холдинг в качестве Генерального директора.

Апрель 2016 – присоединился к команде Консалтинговой группы «Апхилл», где возглавил Департамент развития в должности Директора по развитию.

Осуществляет руководство и стратегическое планирование развития компании, занимается постоянным повышением эффективности ведения бизнеса, расширением направлений деятельности, а также партнерских и региональных связей. Принимает активное участие в различных форумах и круглых столах в области финансов и банковской деятельности.

Области экспертизы

Развитие компании
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».