Сатановская Елизавета

Hr-Директор, Зао Кредит Европа Банк

Образование:

МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет психологии, кафедра социальной психологии

Доп . Образование :

2014 Global Remuneration Professional

WorldAtWork (USA), Сертификат.

2008 Грейдинг

Hay-Group, Сертификат

2008 Ассессмент-центр

SHL, Сертификат

2007 Управление проектами

PA Consulting, Сертификат

Трудовая биография:

Сентябрь 2011 — по настоящее время: Credit Europe Bank, Заместитель вице-президента по персоналу

Март 2010 — Сентябрь 2011: Сбербанк России. Центральный аппарат, Заместитель начальника Банковского центра по подготовке персонала.

Апрель 2003 — Февраль 2010: Home Credit Bank, Директор Корпоративного Университета

Достижения:

В течение 2 лет полностью создан Корпоративный Университет (один из первых в России). Разработана и внедрена в Credit Europe Bank новая система подбора и обучения персонала, основанная на современных инновационных инструментах.

Области экспертизы

подбор персонала

корпоративное обучение

обучение персонала

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

Видео с экспертом

Сатановская Елизавета

Как выявить ценности кандидата

Как выявить ценности кандидата в ходе собеседования? Как подобрать мотивированных и заинтересованных в карьере молодых специалистов при массовом подборе? Рассказывает Начальник департамента обучения, развития и оценки ЗАО Кредит Европа Банк Елизавета Сатановская.

Мероприятия

29 мая 2024 г. Ср , 10:00 - 18:00

г. Москва , Стартхаб на Красном Октябре, Берсеневская набережная, 6 стр.3

Деловая конференция от международного фестиваля рекламы и маркетинговых коммуникаций Silver Mercury про главные тренды в индустрии

4 июня 2024 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 22-23 мая 2024 года.

6 июня 2024 г. Чт , 10:00 - 19:00

г. Москва

Приглашаем 6 и 7 июня принять участие в образовательном HR-туре по обмену опытом «Найти, нанять и удержать".

Эксперты в схожей области экспертизы

Нечаева Нина

Руководитель Направления По Работе С Персоналом, Телеком-Экспресс

Гутник Анна

Hr-Менеджер,

Лешукова Анастасия

Эксперт-Графолог,

Ковин Владимир

Основатель , Проект Overcome The Barrier

Лобанова Виктория

Руководитель Блока По Управлению Персоналом, "Почта России"

Чепрасова Наталия

Руководитель Отдела Рекрутмента , "Санофи"

Ларина Ирина

Директор По Работе С Персоналом , Коммуникационная Группа Twiga

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект Бренд работодателя от компании «Ак Барс Дом»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

Видеовизитка: PMB - People Management Basics Авито

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

Анна Соломахина

Зевающие врачи: борьба с выгоранием в медицинском бизнесе

Шустерова Людмила

Расстаться по-хорошему. Как научиться увольнять людей без тяжелых последствий

Аккерманн без Опасностей

Проект «Аккерманн без Опасностей» претендует на победу в номинации HIGH PRODUCTIVITY бизнес-премии WOW!HR2024.

Лиманова Ирина

«Я б в рабочие пошел»: на что обращать внимание при трудоустройстве в производственную компанию

Производственные предприятия сегодня остро нуждаются в кадрах: по данным hh.ru, 21% всех вакансий в России приходится на профобласть “Рабочий персонал”, еще 15% — на “Производство, сервисное обслуживание”. Соискатели из числа квалифицированных рабочих почти всегда имеют на руках несколько офферов и могут выбирать. На что обратить внимание при трудоустройстве в производственную компанию, чтобы не пожалеть? Ирина Лиманова, директор по персоналу компании РОКВУЛ, составила чек-лист, который поможет сделать правильный выбор.

Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

Ольга Чижевская

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».