Фото эксперта

Шевченко Валерия

Ведущий Hr-Менеджер , Englishdom

Валерия – HR-гуру компании Englishdom. С детства была тихой скромной девочкой, которая мечтала стать дизайнером одежды, но повзрослев, поняла, что ее призвание – психология, ведь так увлекательно понимать поступки и мысли людей. Чтобы закрепить навыки коммуникации и развить в себе эмпатию и навыки межличностного общения, Валерия пошла работать в "Макдоналдс" и воспитателем в детский сад. Именно этот опыт  помог в будущем с легкостью находить новые решения в работе, генерируя необычные идеи, а также с терпением и пониманием относиться к своим задачам и окружающим.

Далее была программа языковой стажировки и обучение на курсе "Психология" в Польском университете. И снова новый вызов  - построение коммуникаций в межнациональной культурной среде и изучение иностранного языка и программирования в сжатые сроки. Но  трудности Валерию не пугали, ведь весь фокус внимания был сконцентрирован на новых методиках обучения, разнообразных подходах в рекрутинге и масштабе проводимых исследований в университетских лабораториях.

По приезду, Валерия ни минуты не сомневалась, что ее призвание  - сфера управления человеческим капиталом. Очень хотелось применить полученные заграницей знания и продолжить практиковать английский язык. Такую возможность Валерии предоставила компания EnglishDom, продемонстрировав очередной challenging, который включал в себя подбор персонала на разные вакансии и построение IT-отдела. Огромный энтузиазм, неуемная энергия и перфекционизм в решении задач позволили построить очень дружную и профессиональную команду, которая продолжает вдохновлять на поиск новых идей и их блестящую реализацию. Сейчас Валерия отвечает за весь поиск офисных сотрудников и регулярно радует команду приятными мероприятиями и устраивает праздники.

Области экспертизы

Управление персоналом
Рекрутмент
Организация мероприятий
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?
Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.