Фото эксперта

Шумкова Наталья

Директор По Обучению, Danone Россия И Снг

Эксперт по системам внутрикорпоративного развития и обучения
Образование:
- УдГУ, психолого-педагогический факультет, кафедра социальной психологии;
- АРБ-Про "Институт Тренинг" , "Корпоративный тренер: мастер-курс";
- Сертификация MBTI, SLII
Краткая трудовая биография:
С 2001 года работает в направлении обучения и развития персонала FMCG сектора в таких компаниях как Wrigley, Mars, Danone. Наталья начала свою карьеру с должности специалиста по обучению \  тренера и уже более 7 лет работает в роли директора корпоративного университета. В компаниях реализовала ряд крупных проектов, таких, как: построение системы обучения, основанной на долгосрочных бизнес-приоритетах;  внедрение LMS системы и программ смешанного обучения; создание целевых программ для функциональных ролей и линейных менеджеров; построение системы бюджетирования и управления поставщиками; развитие внутреннего тренерства; введение индивидуальных планов по развитию.
Сфера профессиональных интересов:
- Стратегическое управление корпоративным университетом;
- Инновации в обучении и развитии сотрудников;
- Коучинг и развитие лидерства.

Области экспертизы

обучение персонала
коучинг
специалист по лидерству
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».