Фото эксперта

Сиукати Тамара

Hr-Эксперт ,

HR-эксперт и владелец агентства по подбору персонала HR Center TSM.

В течение последних 6 лет успешно руководит компанией. Имеет опыт разработки и сопровождения HR бизнес-процессов совместно с HR директорами ведущих бизнесов в России, участия в изменениях оргструктуры компаний, решение задач по комплектации штатов. Успешные проекты по Head Hunting и Executive Search специалистов по всему миру.
До прихода в HR Center TSM 5 лет проработала в HR и миграционном консалтинге.
Имеет опыт трудоустройства кандидатов в крупнейшие российские и западные компании: McDonalds, Stada, Эвалар, Группа Черкизово, Emerson, ОПТЭК, Forbo, Danfoss, BGP Litigation, Ansell, BoConcept, NOV и многие другие.
Единственный представитель из России сферы рекрутмента, принявший в 2014 году участие в конференции Social Recruit In, организованной LinkedIn в Лондоне.
С 2014 года проводит вебинары, мастер классы, тренинги, индивидуальные консультации и VIP Search Support для соискателей по вопросам поиска работы.
С 2015 года основатель проекта RUSSIA WORKS.

Области экспертизы

Рекрутмент
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

Как перейти из российской компании в западную
Как написать письмо, которое HR точно прочитает
Идеальный рекрутмент, образцовый отказ, лучший повод уволиться. Топ-10 рецептов от HR-tv.ru
4 совета кандидату по подготовке к Assessment
Звонок от HR! Как подготовиться?
5 ключевых советов, чтобы ваш поиск работы был максимально эффективным

Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.