Фото эксперта

Ватрак Валентина

Директор По Корпоративному Развитию И Управлению Персоналом

Валентина получила образование по специальности "Лингвистика и межкультурная коммуникация" в Воронежском государственном университете, "Менеджмент" в Московском открытом университете и "Международные отношения" в Дипломатической академии МИД России. Имеет профессиональный сертификат коуча.

Начинала как государственный служащий в администрации Воронежской области. После этого 10 лет работала в качестве руководителя с прямым подчинением единоличному исполнительному органу в сфере управления персоналом и организационного развития в крупных индустриальных компаниях (функция нефтесервисов и системы снабжения ТНК-ВР, нефтесервисный холдинг "Интегра", крупный машиностроительный завод концерна "Алмаз-Антей"), а также регионально распределенных компаниях (международная сеть отелей AZIMUT; логистический оператор "СТС Логистикс"; медийный холдинг "Проф-Медиа") с присутствием в странах СНГ, Европы и США, Rambler&Co.

Области экспертизы

Управление персоналом
коучинг
Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

Публикации эксперта

5 лучших способов справиться с гневом
Rambler о необычном корпоративе: будем продолжать удивлять!
"Собрание – в прошлом": новые принципы эффективных коммуникаций
Бирюзовое будущее: какими мы увидим организации
 Коучинг: тренд или полезный инструмент? Опыт Rambler&Co
Компетенции будущего: что развивать и с чем прощаться

Видео с экспертом


Эксперты в схожей области экспертизы

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Текучка кадров в медицинской сфере: проблема внутри структуры или профнепригодность сотрудников?

Если в России всего две общеизвестных проблемы, то в отечественной медицине их значительно больше. Текучесть кадров — одна из наиболее насущных. Перманентные штатные пертурбации, наравне с кадровой миграцией и некоторым дефицитом высококлассных профи, доставляют руководству медицинских учреждений любого размера и разных форм собственности немало головной боли. Как правило, такое положение вещей претит и пациентам, которые осознанно или подсознательно ассоциируют продолжительность непрерывного стажа специалиста с его профессионализмом, ответственностью и другими положительными качествами. В этой статье Владимир Шипков, врач и ментор в сфере здравоохранения, поможет разобраться в причинах тех кадровых проблем, с которыми сталкивается медицинская сфера.