1 и 2 октября в Москве в 15ый раз прошла крупнейшая в России и странах СНГ выставка в области управления персоналом, развития карьеры и технологий HR&Trainings EXPO 2014. Организаторы выставки компания «Амплуа», ежегодно предлагают своим посетителям обширную программу мероприятий для сотрудников разных уровней: практические семинары, специализированная выставка поставщиков, презентации, мастер-классы.

HR&Trainings EXPO 2014

Текстовая версия видеоматериала:

? 1 и 2 октября в Москве в 15ый раз прошла крупнейшая в России и странах СНГ выставка в области управления персоналом, развития карьеры и технологий HR&Trainings EXPO 2014. Организаторы выставки компания «Амплуа», ежегодно предлагают своим посетителям обширную программу мероприятий для сотрудников разных уровней: практические семинары, специализированная выставка поставщиков, презентации, мастер-классы. В этом году в рамках HR&Trainings EXPO для шести тысяч посетителей работало 158 экспонентов, а также выступило более 200 спикеров.

По словам организаторов в этом году выставка сильно расширилась: в качестве экспонентов появилось множество новых, молодых компаний и провайдеров, а также стартапов. Кроме того HR&Trainings EXPO 2014 объединило в себе несколько новых проектов.

В рамках первого VIP-дня конференции 30 сентября состоялось финальное шоу и награждение победителей Премии Trainings 2014. Лауреаты боролись за награду в пяти номинациях: Компания года, Открытие года, Бизнес-тренер года, HR-отдел / Корпоративный университет года, За вклад в развитие отрасли HR. Уникальность финала заключалась в том, что впервые победитель определялся по итогам выступления, а решение о присуждение премии принимали не только профессиональные жюри, но и зрители.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.