Добавлено: 21 ноября 2014
Просмотров: 2073

Область применения полиграфа

В каких случаях применяется полиграф? При каких условиях он не может быть применим? При подборе на какие должности стоит применять проверку на полиграфе? Как реагируют соискатели на требование работодателя пройти проверку на полиграфе? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.

Текстовая версия видеоматериала:

- Михаил, расскажите, пожалуйста, в каких случаях применяется полиграф?

- Полиграф сейчас применяют сразу в нескольких направлениях. Во-первых, когда люди только устраиваются на работу, работодатель хочет выяснить как можно больше достоверных фактов о кандидатах. Для этого используется целый ряд методик, и одной из самых простых, доступных и дешевых является применение полиграфа. Это метод получения достоверной информации о кандидате, в первую очередь о его прошлом и настоящем. Кроме того, полиграф может быть очень полезен в ситуациях, когда нужно провести какие-то внутренние расследования. Например, когда произошло хищение или какое-нибудь другое негативное событие, и нужно выявить участников или сузить круг подозреваемых в данном событии для того, чтобы в дальнейшем для выяснения подробностей произошедшего, служба безопасности или правоохранительные органы могли работать с более ограниченным кругом лиц.

- А в каких случаях он не может быть применим?

- Существуют явные медицинские противопоказания данного прибора. Он практически безвреден для организма, но существуют и противопоказания: его нельзя применять на людях, у которых есть кардиостимуляторы. Также его не рекомендуют применять, если женщина беременна. Во всех остальных случаях можно применять, но по принципу «разумности и достаточности», так как полиграф – это точечное средство. Вообще тема применения полиграфов всегда очень спорная, и дискуссии бывают очень ожесточенными. Многие люди считают, что проверка на полиграфе унижает человеческое достоинство, что это методы из «темных» средних веков, не толерантные и оказывающие давление.

С другой стороны, в зависимости от компании, ее места на рынке, должности, на которую устраивается человек, кандидаты должны понимать, что такими проверками компания ставит определенный барьер против мошенников, «засланных казачков» - людей, которые действуют в интересах третьих лиц, либо пытаются устроиться в компанию, чтобы извлечь собственную выгоду. Если человек честен, открыт, лоялен, и действительно хочет получить престижную высокооплачиваемую работу, и изначально не настроен на нанесение вреда, то ему должно быть нечего скрывать? Поэтому, унижает это или нет – вопрос дискуссионный. Мы же нормально относимся к проверкам аэропорту, когда ради нашей же безопасности просматривают вещи через сканеры.

На мой взгляд, здесь аналогия такая же. Если речь идет о безопасности компании, в этом ничего предосудительного нет. В настоящее время в Российской Федерации законодательного обоснования применения полиграфа не существует. Это создает определенные лазейки, посылки для его использования. Безусловно, все знают, что мы, основываясь на гендерных и возрастных характеристиках, отказать кандидату в приеме на работу не можем. Но с другой стороны, никто не запрещает работодателю вводить некоторые предпочтения. Если при приеме на работу человеку сразу объявляется о том, что при приеме на работу мы отдаем предпочтение людям, которые согласились на проверку на полиграфе, то это законно. Надо понимать, что обязательным условием для проведения проверки на полиграфе является добровольное согласие испытуемого, без которого проверка проведена быть не может.

Каждый сам для себя может решить, проходить ему проверку и показать свою открытость, лояльность, иметь больше шансов на трудоустройство, либо отказаться, и, может быть, в чем-то прогадать.

- Для подбора на какие должности лучше всего применять полиграф?

- Какие-то универсальные рекомендации дать очень сложно, потому что каждый работодатель сам лучше знает свой бизнес, риски, угрозы. Рассмотрим такую профессию, как грузчик, к которой многие работодатели почему-то относятся пренебрежительно. Например, грузчик в овощном отделе может перевернуть коробку с морковкой. После этого он сложит ее обратно, и никакого ущерба, кроме небольшой задержки по времени, он не нанесет. А если этот человек перевернул коробку с элитным алкоголем? Или, например, этот грузчик допущен к каким-то работам на складе фармацевтической компании, где одна маленькая таблетка, которую можно бесконтрольно сунуть себе в карман, может стоить огромный денег?

Поэтому здесь нужно исходить из тех соображений, что на данной должности человек либо имеет доступ к определенным материальным ценностям, либо его должность не критична. Тот же оператор атомной станции: он в своей работе никакими ценностями не располагает, но его действия очень критичны и могут нанести серьезный ущерб. Либо стоит подумать, какие управленческие решения может данный человек принимать, возможно, он может делать это в чью-то пользу, например, для третьих лиц. В зависимости от того, какой у нас риск на той или иной должности, нужно принимать решение – стоит или не стоит проверять человека. В данном вопросе лучше советоваться со службами экономической безопасности или с департаментами рисков, в зависимости от масштаба компании. Опять же, надо помнить, что любая инструментальная проверка - это время и деньги. Даже самая обыкновенная проверка на полиграфе, в зависимости от компаний, может стоить от 3х до 5 тысяч рублей. Поэтому, для начала, нужно сопоставить: на какую должность, с какой зарплатой, с какими рисками идет человек, - а уже потом принимать взвешенное решение.

Читать далее

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x