Добавлено: 15 марта 2017
Просмотров: 968

«Совкомбанк»: корпоративный портал – универсальный инструмент

 О проекте «Портал Совкомбанка», который претеновал на бизнес-премию WOW!HR в номинации Play Hard, порталу HR-tv.ru рассказала Марианна Павлова, руководитель направления Департамента корпоративных ценностей ПАО «Совкомбанк».

 

 

 

 

 

 

 

 

Текстовая версия видеоматериала:

Марианна Павлова, руководитель направления Департамента корпоративных ценностей ПАО «Совкомбанк»:

- Меня зовут Марианна Павлова, я представляю один из крупнейших коммерческих банков России – «Совкомбанк». «Совкомбанк» на данный момент занимает лидирующие позиции по всем рейтингам, в том числе входит в десятку крупнейших банков по чистой прибыли. Наша сеть вся очень крупная, и в «Совкомбанке» на данный момент более 8000 сотрудников. Мы постоянно растем.

Несколько слов о проекте

Мы представляем свой корпоративный портал. Наш проект существует не так давно: мы запустили его в прошлом году, в октябре 2016 года. Портал у нас до сих пор на стадии внедрения, то есть он внедрен в большей своей части, но еще, конечно, остались шаги, которые нам предстоит доделать.

Особенности проекта

Пришло время обновить наш портал. Мы это поняли и решили, что мы обновим не только его интерфейс, но и наполнение портала. Для нас это было очень важно, потому что он включает такие важные для нас как для банка блоки, как обучение. То есть кроме каких-то фановых разделов для сотрудников мы решили, что мы также внесем нечто новое и включим элемент геймификации.

Если мы говорим об игре, мы назвали ее «Корпорация С» – «С» от названия банка «Совкомбанк». Мы сделали наших сотрудников фронт-офиса некими путешественниками. Мы дали им виртуальную карту. Это географическая карта, и открывая постепенно города, то есть добиваясь своих показателей, своих KPI, сотрудник получает баллы и движется в игре дальше.

Портал устроен таким образом, что у нас очень много разных модулей, таких, как новости, медиа, обсуждения, конкурсы, опросы. То есть, принимая участие, комментируя все эти разделы, так скажем, сотрудник получает баллы. Получая лайк за свой комментарий или ставя лайк кому-то, сотрудник получает тоже определенное количество баллов. Затем, если, допустим, сотрудник зайдет на страничку своего коллеги и поставит ему виртуальное «Спасибо» (у нас это тоже уже реализовано), то он также получает баллы. Таким образом, его карма растет, а свои баллы он может потратить в интернет-магазине. Интернет-магазин является частью портала. Это один из разделов, который также реализован.

Самое главное и то, чего нам уже удалось добиться – это доступность портала с мобильных устройств и из дома.    

Результаты проекта

Мы считаем, что все-таки это успех, потому что на данный момент наш корпоративный портал – это универсальный работающий инструмент для нашего банка, и посещаемость на данный момент составляет 80% от количества всех сотрудников.

Посещаемость нашего портала по сравнению с предыдущей версией портала выросла на 20-30%, что мы считаем очень хорошим показателем.

Читать о кейсе - Геймификация в помощь. Как Совкомбанк обновил корпоративный портал

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Читать далее

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x