Увидеть будущую работу не выходя из дома. Познакомиться с потенциальными коллегами, уточнить детали, осмотреться. Теперь такую возможность предоставляет соискателям "Двигусный портал" – интерактивная площадка для поиска персонала в компанию "Двигус" .
Проект номинировался на бизнес-премию WOW!HR ( Digital Solutions) .
В компании раскрыли детали проекта порталу HR-tv.ru.
Степан Виноградов, управляющий партнер:
- Я представляю компанию "Двигус" - агентство интернет-маркетинга полного цикла. Мы с помощью лучших инструментов интернет-маркетинга и с помощью нашей команды приводим к успеху наших клиентов, помогая их бизнесам развиваться.
Несколько слов о проекте
- Наш "Двигусный портал", которому чуть больше года, позволяет вывести коммуникацию с соискателями на качественно новый уровень. На портале, помимо статичного контента, как то – новости о нашей компании, информация о сотрудниках, наших мероприятиях, с чем может ознакомиться соискатель, есть еще интерактивные материалы.
Особенности проекта
- Портал позволяет выстраивать глубокую коммуникацию с соискателями с помощью интересных, простых IT-технологий, с помощью каких-то интерактивных фишек, как то – дни открытых дверей, вебинары. У нас глубокая экспертиза по ряду направлений, нашим сотрудникам есть что рассказать рынку и будущим соискателям. Они эти вебинары смотрят, могут задавать онлайн-вопросы нашим специалистам. Также есть онлайн-собеседования, и это очень важный момент. Человеку не обязательно приезжать к нам. Он онлайн общается не только с HR и со своим будущим руководителем отдела, также он имеет возможность общаться с возможными коллегами, задавать вопросы. Они кандидата также смотрят, понимают, наш ли человек, подходит он нам или нет.
На сайте есть возможность в специальной форме оставить свой комментарий после собеседования, и на основании этого комментария мы понимаем, где нам можно что-то улучшить, где есть какие-то маневры для роста.
Для нас очень важна команда. Команда высококлассных специалистов и людей, близких по духу, наших единомышленников. Мы понимаем, что на рынке очень много специалистов, на нашем digital-рынке, но хороших специалистов меньше, и у нас стоит задача, чтобы вот эти классные специалисты работали в нашей компании. И, помимо прочего, были еще близки нам по духу.
Результаты проекта.
- Бизнес-результат, безусловно, был достигнут. С помощью портала действительно сократилось время подбора персонала и вовлеченность в компанию увеличилась. 90% текущих сотрудников остаются в компании, они проходят испытательный срок. Мы сократили время подбора персонала. Сейчас мы в три раза быстрее находим линейного специалиста, в два раза быстрее – на руководящую должность.
Подробнее о проекте - Digital-специалисты: как привлечь лучших из лучших
Сайт WOW!HR
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
