Добавлено: 16 марта 2017
Просмотров: 292

Текстовая версия видеоматериала:

Артем Маслов, основатель компании Unicraft.

- Меня зовут Артем Маслов, я основатель компании Unicraft. Наша компания была создана в 2016 году. Мы – инновационный стартап, который активно развивается и растет.

Несколько слов о проекте

В нашей работе мы часто сталкивались с проблемой недостаточной квалификации или отсутствия навыков у сотрудников, а в период бурного роста в компании этот вопрос особенно важен. Так к нам и пришла идея создать платформу, которую мы вам представляем.

Особенности проекта

На рынке много обучающих систем, но все они имеют одинаковую проблему. Есть компания с ее целями и задачами, и есть обучающий контент, но мостика между ними нет. Что сделали мы? Мы создали мостик. Мы пошли от целей компании и ее продукта, разложили производство на последовательные этапы, научились измерять результаты каждого этапа. И только потом формируем обучающие курсы. То есть у нас сотрудник сначала знакомится с целями компании, затем с продуктом, который она производит, затем – с зоной своей ответственности, и потом повышает свою квалификацию через обучающие курсы.

Наша платформа представляет собой, с одной стороны, информационную панель с показателями компании, а с другой стороны – обучающую базу знаний. И то, и другое мы соединяем с сотрудником через организационную схему. Каждый материал в нашей системе создается в виде теоретических знаний и с помощью открытых вопросов превращается в курс. Это довольно удобно, потому что сотрудник после прохождения обучения может использовать эти материалы в своей работе.

Обучение в нашей программе строится на открытых вопросах. Это позволяет, во-первых, привязать материалы к реальности каждого сотрудника, а во-вторых – проконтролировать полное усвоение материала. Таким образом, все в нашей системе, начиная от знаний и заканчивая различными элементами геймификации, привязано к достижению результатов.

Результаты проекта

Мы видим, что интерес к нашей платформе растет, и все большее количество компаний стремятся упорядочить свои знания. Благодаря обучению на нашей платформе сотрудник лучше понимает цели и задачи компании, свой вклад в деятельность компании и повышает квалификацию компании, увеличивая получаемый результат. И в конечном итоге это благотворно влияет и на деятельность компании, и на работу самого сотрудника.

Читать о проекте - Как IT-платформа помогает направить коллективные знания на достижение целей компании

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Читать далее

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x