Добавлено: 05 апреля 2016
Просмотров: 515

Условия труда, лояльность и прибыль

А вам помогла психогеография? Как изменить условия труда таким образом, чтобы заметно повысить удовлетворенность сотрудников и снизить текучесть кадров – порталу HR-tv.ru рассказала Яна Борисова, директор департамента персонала Swiss Engenering Group. 

 

 

Текстовая версия видеоматериала:

Проект номинировался на бизнес-премию WOW!HR (Save).

Яна Борисова, директор департамента персонала:

- Я представляю компанию Swiss Engineering Group. Мы занимаемся строительным контролем и техническим надзором в нефтегазовой и производственной областях.

Несколько слов о проекте

- Наш проект посвящен безопасности наших сотрудников, не только физической, базовой безопасности, но и их психологического состояния и потенциала, который мы хотим раскрыть в данном проекте. Перед нами стояли задачи: сократить текучку в нашей компании, увеличить средний срок работы и увеличить продуктивность работы наших сотрудников.

Особенности проекта

- Мы обратили внимание на всем известную пирамиду Маслоу. На первом месте в ней стоит физическая безопасность. На мой взгляд, все компании должны создавать такие условия, чтобы человек был защищен на работе. Но не стоит забывать и про высшие потребности каждого человека.

Каждый сотрудник компании принял посильное участие в данном проекте. Сотрудники внести большое количество предложений, которые, на их взгляд, повлияли бы на качество их работы. Среди них была и корпоративная библиотека, и дополнительное обучение, и обучение нашего руководящего персонала коучингу. Сотрудники теперь могут общаться между собой, не важно, на каком проекте они работают, как они удалены от Москвы, в какой части России они находятся – они всегда имеют доступ к корпоративным изданиям нашей компании, в которых освещаются все аспекты жизни офиса, аспекты жизни каждого из наших проектов. Они видят все проекты, могут общаться с любым сотрудником удаленно. Существует конференц-связь, существует колл-связь, существует такое обучение, как вебинары, которое ранее было недоступно для сотрудников, не работающих в офисе. У всех есть доступ к корпоративной библиотеке нашей компании, которая существует не только в бумажном формате, но и в интерактивном – на сервере компании.

Постоянно проходят брейн-сторминги и стратегические коуч-сессии. Каждый сотрудник знает миссию нашей компании, ее цели и пути достижения данных целей.

Результаты проекта

- В результате удовлетворенность работой в нашей компании повысилась на 20%. Текучка сократилась на 7%. Более того, показатели прибыли увеличились, так как наши сотрудники работают эффективнее. Психологическое состояние в офисе и на проектах изменилось. Мы стали намного лояльнее, компромисснее и отвечаем требованиям наших сотрудников.

Подробнее о проекте - Счастье и безопасность: как создать коллективу достойные условия

Сайт конференции WOW!HR

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Читать далее

Комментарии (0)

Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться

Партнёры

© 2012—2017 Информационно-аналитический портал HR-tv.ru. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании.

Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурсах возможно при однозначном указании источника. На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции.

info@hr-tv.ru
Разработка сайта — группа «Энерго»


Яндекс.Метрика
Закрыть
  • Новые бизнес-мероприятия
    Новые видеоматериалы
    Главные материалы недели
  • Мужчина

    Женщина

Мы в соцсетях
закрыть x