18 и 19 сентября газета The Moscow Times провела в Москве конференцию из серии HR legal, посвященную самым актуальным трудовым спорам 2013 года и миграционному законодательству России.

HR legal "Трудовые споры"

Текстовая версия видеоматериала:

18 и 19 сентября газета The Moscow Times провела в Москве конференцию из серии HR legal (лигал), посвященную самым актуальным трудовым спорам 2013ого года и миграционному законодательству России. В течение двух дней мероприятия, эксперты HR-сообщества смогли обсудить множество острых и спорных аспектов применения трудового законодательства, а также разобрать инициативу создания Миграционного кодекса России.

По словам организаторов конференции: сегодня многие действия работодателей могут повлечь за собой подачу исков со стороны подчиненных и судебные разбирательства. К подобным мерам сотрудники прибегают не только в результате увольнения, но и в случае несогласия с дисциплинарным взысканием или пересмотром заработной платы. Для того чтобы не оказаться в невыгодном положении, любой HR-руководитель должен свободно ориентироваться в трудовом законодательстве.

Участники конференции смогли не только обсудить самые важные вопросы трудового законодательства, но и рассмотрели реализованные кейсы коллег. В ходе мероприятия поднимались такие важные темы, как: срочный трудовой договор, сокращение штата, увольнение по дискредитирующим основаниям, восстановление на работе, права работников защищенных категорий и многие другие.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».