Трансформационное чаепитие было проведено для сотрудников HR-департамента ПАО «Газпром нефть» для того, чтобы сформировать осознанный подход к восстановлению ресурсного состояния. Компания ЕВМ использовала необычный формат, соединив чайную церемонию с теоретическими концепциями и приемами на осмысление опыта «здесь и сейчас».

Проект «Работа со вкусом» представлена в номинации Save бизнес-премии WOW PRO .

Трансформационное чаепитие для сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс ЕВМ

Текстовая версия видеоматериала:

Мария Землянухина, руководитель проектов ГК «ЕВМ»:

– С удовольствием представляю проект «Трансформационное чаепитие: работа со вкусом». Представьте себе: конец года, силы на исходе – а нужно собраться и показать максимум. На выходе мы видим людей, которые получили заряд бодрости, а также инструменты, как сохранять его на протяжении долгого времени.

Как стала возможна такая трансформация? Они прожили эти 2 часа со вкусом. По нашему глубокому убеждению, это главный рецепт поддержания себя в ресурсном состоянии.

Каковы же ингредиенты этого рецепта? Во-первых, в нашем трансформационном чаепитии мы используем свежие локальные продукты. Представьте себе: саган дайля на Байкале, свежая мята и лимон – в Ялте, или подмосковные яблочки и ягоды.

Во-вторых, все наши информационные вбросы участники в буквальном смысле пробуют на себе.

В-третьих, наши ведущие так неспешно и с таким смаком проживают эту трансформацию вместе с участниками, что неизбежно становится понятно: жить и работать со вкусом – это возможно. А также становится понятно, как это делать самостоятельно.

И последний штрих. Каждый участник уходит со своим авторским рецептом чая, который позволит ему мгновенно восстановиться тогда, когда это будет нужно.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Компания ЕВМ провела Трансформационное чаепитие «Работа со вкусом»

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW PRO 2021 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив
Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».