Талантливая молодежь: что делать, чтобы после вуза они пришли работать к вам
Что вы узнаете из курса
Кадровый голод ощущают на себе почти все отрасли в нашей стране. Но некоторые чувствуют дефицит кандидатов особенно остро. Это мотивирует компании развивать программы по работе со школьниками и студентами, выявлять одаренных и перспективных задолго до того, как они окажутся на рынке труда, и «вербовать» их в ряды своей отрасли в целом и компании в частности. Очень ценный опыт накоплен в этом направлении в компании Сибур. Эта экпертиза стала ключевой темой вебинара, который состоялся в марте на образовательной платформе АКАДЕМИЯ HR-tv.ru.
Что получите после просмотра записи:
- возможность получить бенчмаркинг;
- готовое решение по методологии выявления детей с высоким потенциалом;
- план реализации программы по работе со школьниками и студентами, который можно тиражировать на вашу компанию уже завтра, основанный на принципах социального лифта.
Кому будет полезна запись:
• HR-специалистам всех уровней;
• Директорам по развитию бизнеса;
• Руководителям отделов;
• Управленцам высшего эшелона;
• Владельцам бизнеса.
